Darbs ārzemēs ar Robin nodarbinātības aģentu palīdzību

Vai vēlaties pacelt savu karjeru jaunā pakāpē, izpētot darba iespējas ar izmitināšanu Nīderlandē?

Tālāk nemeklējiet, jo Robin ir šeit, lai kļūtu par jūsu uzticamu partneri šajā aizraujošajā ceļojumā. 

Neatkarīgi no tā, vai meklējat profesionālo izaugsmi, kultūras iepazīšanu vai jaunu sākumu jaunā, dinamiskā vidē, mūsu visaptverošais ceļvedis ir izstrādāts, lai palīdzētu jums orientēties ceļā uz sava jaunā darba nodrošināšanu.

Pateicoties mūsu zināšanām un apņēmībai nodrošināt jūsu panākumus, mēs palīdzēsim jums veikt būtiskākos soļus un piedāvāsim vērtīgas atziņas, lai palīdzētu jums atrast piemērotu darba vietu Nīderlandē.

Tātad!

Darba atrašana ārzemēs 4 soļos

Esam sadalījuši darba meklēšanu ārzemēs četros vienkāršos soļos, kurus varat saprast un ievērot, sākot no pieteikšanās līdz apstiprināšanai darbā!

Pirmais solis: Reģistrēšanās Robin tīmekļa vietnē

Iespējams, jūs jau miljons reižu esat izveidojis savu profilu daudzām dažādām platformām, bet mēs vēlamies parādīt, kā tas izskatās mūsu tīmekļa vietnē. Jums būs vieglāk, kad precīzi zināsiet, kā tas izskatās.

Sāksim!

Sāciet ar sava profila izveidošanu

Pirmā lieta, kas jums jādara, ir aizpildīt savu personisko informāciju. Vissvarīgākā informācija, kas jums jāsniedz, ir jūsu angļu valodas prasmes līmenis un tas, vai jums ir autovadītāja apliecība. Dažām darba iespējām mūsu vietnē ir nepieciešama autovadītāja apliecība, un, ja meklējat darbu, piemēram, C vai CE autovadītāja, jums ir jāatzīmē, kurš tieši jums ir.

Visa reģistrācijas procesa laikā jums ir personāla atlases menedžera kontaktinformācija, un jūs varat meklēt palīdzību vai papildu paskaidrojumus, ja jums ir grūtības.

Vispirms jāaizpilda vārds, uzvārds un e-pasta adrese. Pēc tam, kad esat izlasījis un atzīmējis mūsu konfidencialitātes politiku un noteikumus un nosacījumus, varat turpināt.

Nākamais solis ir sniegt papildu informāciju par savu valstspiederību, dzimumu un tālruņa numuru. Vissvarīgākais ir izvēlēties savu angļu valodas prasmes līmeni.

Svarīgi: dažkārt ir grūti noteikt jūsu angļu valodas prasmes līmeni, ja jums nav sertifikāta vai diploma. Tāpēc, ja neesat pārliecināts, ko izvēlēties, izmēģiniet kādu no efektīvajiem bezmaksas testiem, kas pieejami tiešsaistē. Ir svarīgi pareizi izvēlēties savu zināšanu līmeni, jo tas ietekmēs jūsu darba piedāvājumus un nodarbinātību.

Izvēlieties darba sfēru

Tagad nāk interesantākā daļa. Jums ir jāizvēlas profesijas, kurās vēlaties strādāt.

Mums  ir dažādas jomas un profesijas, no kurām izvēlēties. Tehniska rakstura profesijām ir nepieciešama iepriekšēja pieredze, bet vienkāršam līnijas darbinieka vai pasūtījumu koplektētāja vakancēm, pieredze nav obligāta.

Jūtieties brīvi izvēlēties vairākas profesijas, lai palielinātu darba piedāvājumu skaitu, ko saņemsiet no mūsu personāla atlases speciālistiem.

Svarīga piezīme: esiet godīgs par savu darba pieredzi un prasmēm.

Ja jums nav nepieciešamās pieredzes, neizvēlieties šo profesiju. Potenciālie darba devēji izskatīs jūsu CV, lai noskaidrotu, vai jums ir nepieciešamā kvalifikācija.

Turklāt daudzi no viņiem veic testus ar kandidātiem, lai pārliecinātos, ka viņiem ir viņu CV norādītās zināšanas un prasmes.

Ja vēlaties strādāt darbu, kurā nepieciešama iepriekšēja pieredze, bet šobrīd jums tās trūkst, apsveriet iespēju apmeklēt kursus vai atrast darbu savā mītnes valstī uz dažiem mēnešiem.

Varat arī meklēt sākuma līmeņa amatu; tie ir pieejami arī mūsu vietnē.

Nākamajā solī ir jāizvēlas laiks, kad esat gatavs pārcelties.

Jums būs daudz labākas iespējas, ja vēlēsieties sākt strādāt ātrāk. Ja neesat gatavs pārcelties tuvāko nedēļu laikā, varbūt labāk būtu padomāt.

Svarīgi ir zināt savus mērķus, plānu un iemeslus, kādēļ vēlaties pārcelties un sākt strādāt ārzemēs, jo tas veido pamatu veiksmīgam un pilnvērtīgam ceļojumam.

Izprotot savus mērķus, neatkarīgi no tā, vai tie ir karjeras izaugsme, personīgā izaugsme, kultūras iepazīšana vai vienkārši jauns piedzīvojums, jūs varat labāk saskaņot savu izvēli un rīcību ar to, ko patiesi vēlaties. 

Kad būsiet izvirzījuši savus mērķus un sastādījuši plānus, būs vieglāk izlemt, kad vēlaties doties un uz cik ilgu laiku.

Sazinieties ar savu nodarbinatības aģentu

Robin konsultants jums zvanīs lai izrunātu visus interesējošos jautājumus.

Ņemiet vērā, ka jums ir jāpārbauda savs e-pasts un WhatsApp, lai redzētu, vai konsultants nav mēģinājis ar jums sazināties un vienoties par zvanu.

Pēc zvana personāla atlases speciālists nosūtīs jums personalizētus darba piedāvājumus, un jūs tos izskatīsit un izvēlēsities jūsu mērķiem un vēlmēm atbilstošu.

Otrais solis: Darbā iekārtošanās

Tagad ir pienācis laiks nākamajam posmam.

Jums ir saņemts vēlamais darba piedāvājums, un jums ir jāaugšupielādē dokumenti. Rūpīgi izlasiet katru soli un iesniedziet obligātos dokumentus.

Svarīgi: ja augšupielādējat dokumentu attēlus, tiem jābūt augstas izšķirtspējas un kvalitātes. Pārliecinieties, ka viss ir salasāms, lai izvairītos no jebkādām problēmām.

Sadarbība ar personāla atlases speciālistiem

Tagad, kad esat saglabājis visus dokumentus, ir pienācis laiks strādāt ar mūsu personāla atlases speciālistiem.

Kopā ar personāla atlases speciālistu apspriedīsiet informāciju par darba piedāvājumu un pārcelšanos. Personāla atlases speciālista uzdevums ir atbalstīt jūs ik uz soļa, palīdzot sagatavoties darba intervijai un pārliecinoties, ka jūsu dokumenti ir sagatavoti.

Robin atšķiras no citām personāla atlases aģentūrām ar savu uzticību katram kandidātam. Mūsu galvenais mērķis ir palīdzēt darba meklētājiem atrast piemērotas darba vietas un sasniegt savus mērķus ārzemēs.

Turklāt katrs kandidāts strādā ar iekšēju personāla atlases speciālistu no savas valsts, runājot vienā valodā, kas uzlabo vispārējo sadarbību un sapratni.

Darba intervija

Atkarībā no aģentūras un uzņēmuma darba intervijas var izskatīties nedaudz atšķirīgi. Parasti intervijas notiek pa tālruni vai izmantojot tiešsaistes platformas, piemēram, WhatsApp un Zoom.

Lai gan nevar gaidīt, ka personāla atlases speciālisti visu izdarīs jūsu vietā, viņi darīs visu iespējamo, lai palīdzētu jums sagatavoties intervijai un viss noritētu gludi.

Pārbaudiet mūsu sociālo plašsaziņas līdzekļu kanālus, kur varat uzzināt dažus lieliskus padomus un ieteikumus, kas nepieciešami darbā pieņemšanas procesā!

Kad esat pieņemts aģentūrā, ir pienācis laiks kravāt somas!

Trešais solis: Pārcelšanās

Pirmais solis pēc darba piedāvājuma saņemšanas ir plānot un organizēt savu ceļojumu uz valsti, kurā strādāsiet.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka jums kā darba meklētājam būs jāsedz ar ceļojumu saistītie izdevumi. Tas ietver lidojumus, vilcienus vai degvielu.

Lai gan tas var šķist daudz, atcerieties, ka šis ieguldījums jūsu nākotnē atmaksāsies, kad iedzīvosieties jaunajā darbā un vidē.

Pēc ierašanās galamērķa valstī jums palīdzēs personāla atlases aģentūru pārstāvji. Viņi labi pārzinās vietējos procesus un nodrošinās, lai jūsu pāreja notiktu pēc iespējas raitāk.

Neatkarīgi no tā, vai darba līgumu parakstīsiet pirms vai pēc ceļojuma, varat būt droši, ka jūsu darba vieta un izmitināšana būs iepriekš sagatavota un gatava jūsu pārcelšanai.

Pārcelšanās darbā uz ārzemēm ir pārveidojoša pieredze, kas paver durvis personīgajai un profesionālajai izaugsmei. Izmantojiet iespēju iegremdēties jaunā kultūrā, paplašināt savu redzesloku un attīstīt vērtīgas prasmes, kas bagātinās jūsu karjeru.

Atcerieties, ka, lai gan sākotnējie sagatavošanās darbi var prasīt zināmas pūles un līdzekļus, ilgtermiņa ieguvumi no darba un dzīves ārzemēs ir neizmērojami. Tāpēc gatavojieties doties piedzīvojumā, kas mainīs jūsu dzīvi, un sāciet nākamo karjeras posmu!

Ceturtais solis: Iekārtošanās

Kad esat ieradies jaunajā valstī un uzsākat darbu, sākas iekārtošanās process.

Šis posms nodrošina vienmērīgu integrāciju jaunajā vidē un darba kultūrā.

Atkarībā no uzņēmuma jūs, iespējams, dažas dienas piedalīsieties apmācībā vai prasmju novērtēšanā, lai iepazītos ar darba pienākumiem un gaidām. Izmantojiet šīs iespējas kā iespēju mācīties un augt, kā arī nekautrējieties uzdot jautājumus un lūgt paskaidrojumus.

Uzņēmuma pārstāvis šajā laikā būs jūsu vērtīgs gids, kurš jums parādīs darba vietu un iepazīstinās ar jaunajiem kolēģiem.

Ļoti svarīgi ir veidot attiecības ar komandas locekļiem, jo viņi var sniegt vērtīgu informāciju un atbalstu visā jūsu ceļojuma laikā. Esiet atvērti un viegli uzrunājami, kā arī demonstrējiet pozitīvu attieksmi un gatavību pielāgoties.

Pārcelšanās uz jaunu valsti var būt gan aizraujoša, gan izaicinoša, tāpēc ir svarīgi saglabāt pozitīvu noskaņojumu.

Pieļaujiet vietējo kultūru, izmēģiniet tradicionālos ēdienus un izpētiet apkārtni, lai maksimāli izmantotu savu starptautisko pieredzi. Pielāgojoties jaunajai videi, esiet pacietīgi, jo var paiet laiks, līdz jūs jutīsieties pilnīgi mierīgi.

Uzturiet saikni ar draugiem un ģimeni dzimtenē, regulāri sazinoties, bet centieties arī veidot jaunus kontaktus uz vietas. Pievienojieties sabiedriskajiem klubiem, kopienas pasākumiem vai valodu nodarbībām, lai iepazītos ar jauniem cilvēkiem un paplašinātu savu sociālo loku.

Visbeidzot, atcerieties, ka pielāgošanās jaunai darba videi un dzīvei ārzemēs ir process, un ir normāli, ja ceļā nākas saskarties ar dažām neskaidrībām.

Meklējiet atbalstu pie sava darba devēja, aģentūras pārstāvjiem un kolēģiem emigrantiem, kuri ir piedzīvojuši līdzīgu pieredzi. Saglabājot pozitīvismu, atvērtību un proaktivitāti, jūs varat pārvarēt problēmas un pilnībā izmantot iespējas, ko piedāvā darbs ārzemēs. 

Arī jūsu personāla atlases speciālists regulāri sazināsies ar jums, sniedzot jums norādījumus un atbalstu.

Svarīgi zināt arī…

Kā tiek organizēts ceļojums uz Nīderlandi un kas par to maksā?

Robin visiem klientiem piedāvā bezmaksas darba un dzīvesvietas meklēšanas pakalpojumus. Svarīgi atzīmēt, ka, lai gan šie pakalpojumi ir bezmaksas, personas ir atbildīgas par ceļa no savas mītnes valsts uz Nīderlandi organizēšanu un izdevumu segšanu.

Pēc darba piedāvājuma pieņemšanas un pieteikuma iesniegšanas Nīderlandes aģentūrā mūsu komanda var sniegt ieteikumus par to, kā izvēlēties labāko transporta veidu, lai sasniegtu galamērķi. Mēs piedāvājam vērtīgu palīdzību šajā aspektā.

Neatkarīgi no tā, vai tas būtu lidmašīna, autobuss vai privātais transports, Robin apņemas palīdzēt jums un ieteikt piemērotāko un efektīvāko ceļošanas veidu.

Kas maksā par naktsmītni Nīderlandē?

Mūsu uzticamie partneri izmitina personas, kas ar viņiem ir noslēguši darba līgumu. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka, tāpat kā jūsu mītnes zemē, par izmitināšanas izdevumiem atbildat jūs pats.

Lai gan izmitināšanu nodrošina  Nīderlandes aģentūra, tā nav bez maksas. Saskaņā ar vienošanos no jūsu algas tiek ieturēti aptuveni 100 eiro nedēļā, lai segtu izmitināšanas izmaksas. Izmitināšanas izmaksas ir atkarīgas no aģentūras, bet precīzu informāciju saņemsiet pirms pārcelšanās.

Tāpat ir svarīgi būt gatavam koplietošanas izmitināšanas režīmam, kad dzīvojamo platību un istabu jūs varat dalīt ar citiem darbiniekiem, kas strādā tajā pašā uzņēmumā.

Atcerieties, ka vienvietīgas istabas var nebūt pieejamas, tāpēc jums nāksies dalīt telpu ar citiem ārvalstu darbiniekiem. Ir būtiski apzināties, ka izmitināšanas pakalpojumu sniedzējiem ir stingra politika, kas aizliedz viesiem uz naktsmītni vest savus mājdzīvniekus.

Gadījumā, ja nodrošinātā naktsmītne neatbilst jūsu vēlmēm vai gaidām, jums ir iespēja patstāvīgi izpētīt alternatīvas izmitināšanas iespējas darba vietas tuvumā. Tas ļauj jums atrast naktsmītnes, kas vairāk atbilst jūsu individuālajām vēlmēm un prasībām.

Mūsu komanda ir pieejama, lai sniegtu padomus un atbalstu visā šajā procesā, nodrošinot, ka jūsu uzturēšanās Nīderlandē ir ērta un veicina veiksmīgu darba pieredzi.

Kādu atalgojumu es varu sagaidīt, strādājot Nīderlandē?

Alga, ko varat sagaidīt, strādājot Nīderlandē, ir atkarīga no tādiem faktoriem kā jūsu profesija, pieredzes līmenis, nozare un konkrētais uzņēmums, kurā strādājat.

Nīderlande ir pazīstama ar konkurētspējīgu atalgojumu un stingriem darba tiesību aktiem, kas par prioritāti izvirza taisnīgu atalgojumu darbiniekiem.

Vidēji algas Nīderlandē bieži vien ir augstākas nekā vidēji Eiropā.

Kā darba meklētājam ir svarīgi veikt rūpīgu izpēti un apsvērt konkrētos darba tirgus apstākļus jūsu jomā. Jūs varat izmantot tiešsaistes resursus, veikt algu aptaujas un konsultēties ar darbā iekārtošanas aģentūrām, lai labāk izprastu vēlamā amata atalgojuma diapazonu.

Turklāt sarunas par algu, pamatojoties uz jūsu kvalifikāciju un dzīves dārdzību Nīderlandē, ir ierasta prakse, tāpēc esiet gatavi iesaistīties šajā procesā darba pieteikuma un intervijas posmā.

Robin daudzveidīgās nodarbinātības iespējas galvenokārt ir paredzētas cilvēkiem, kas meklē darbu noliktavā, lauksaimniecībā un rūpnīcās. Jāatzīmē, ka daudzos no šiem amatiem nav nepieciešama īpaša iepriekšēja pieredze vai izglītība.

Mūsu partneri saviem darbiniekiem nodrošina atalgojumu aptuveni 12 eiro stundā pirms nodokļu nomaksas. Strādājot standarta 40 stundu darba nedēļu, jūsu mēnešalga pirms nodokļu nomaksas varētu būt no 1600 līdz 1700 eiro.

Cik daudz es varu ietaupīt mēnesī?

Lai aprēķinātu savu neto algu pēc nodokļu un atskaitījumu nomaksas, ir svarīgi ņemt vērā dažādus faktorus, kas ietekmēs jūsu algu uz rokas.

Nīderlandē valsts veselības apdrošināšana ir obligāta, un Nīderlandes aģentūra par šo apdrošināšanu atskaitīs aptuveni 90 euro mēnesī. Turklāt no jūsu ikmēneša ienākumiem tiks iekasēts ienākuma nodoklis, kas parasti ir no 14 % līdz 17 %, ja ienākumi ir no 1600 līdz 1700 euro. Jāņem vērā arī izmitināšanas izmaksas, un aģentūra no jūsu algas ietur aptuveni 100 euro nedēļā.

Pēc šo ieturējumu atskaitīšanas jūsu paredzamā neto alga būs aptuveni 1100 euro.

Ir svarīgi apzināties šos finanšu aspektus, lai saprastu savus ienākumus un attiecīgi plānotu budžetu. Zinot savu neto algu, jūs varēsiet pieņemt pamatotus lēmumus par savām finansēm un nodrošināt vienmērīgāku pāreju uz jauno darbu un dzīvi Nīderlandē.

Cik daudz naudas jāņem līdzi, dodoties uz Nīderlandi?

Pirms došanās uz Nīderlandi ieteicams ņemt līdzi vismaz 350 eiro.

Veicot šo piesardzības pasākumu, jūs nodrošināsiet, ka jums būs pietiekami daudz līdzekļu, lai segtu nepieciešamos izdevumus un pārtiku pirmās divas nedēļas jaunajā dzīvesvietā. Tas ir īpaši svarīgi, ņemot vērā, ka dažas aģentūras algas maksā ik nedēļu vai mēnesi.

Būtiski atzīmēt, ka Nīderlandes aģentūras parasti nepiedāvā ēdienreizes vai finansiālu palīdzību pārtikas iegādei. Tomēr daudzi uzņēmumi var lepoties ar labi aprīkotām ēdnīcām, kurās varat baudīt pusdienas par pieņemamām cenām.

Būdami finansiāli sagatavoti un izmantojot šīs ērtības, jūs varat ērti iekārtoties jaunajā vidē un koncentrēties uz netraucētu pāreju uz dzīvi un darbu Nīderlandē.

Ar ko es parakstīšu darba līgumu?

Jūsu nākamais darba līgums būs saistošs līgums  jums un Nīderlandes darbā iekārtošanas aģentūrai. Abām pusēm ir jāievēro līgumā norādītie noteikumi un nosacījumi, kas stingri atbilst obligātajām prasībām, kuras reglamentē darbā iekārtošanas aģentūru asociācija. Piedāvātais konkrētais darba līguma veids var atšķirties atkarībā no aģentūras, un pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem to var pagarināt ik nedēļu vai reizi mēnesī.

Vai angļu valodas zināšanas ir nepieciešamas, lai iegūtu darbu?

Angļu valodas zināšanu nozīme jūsu darbavietā ir atkarīga no jūsu darba veida un kolēģiem, ar kuriem jums nāksies strādāt.

Lielākajā daļā darbavietu efektīva saziņa angļu valodā ir nepieciešamība. 

Ja neprotat angļu valodu, jums vajadzētu būt atvērtam dažādām darba iespējām, piemēram, gaļas pārstrādē vai lauksaimniecībā, kur valodas zināšanas varētu būt mazāk svarīgas.

Vai man ir jābūt ES pilsonim, lai strādātu Nīderlandē?

Lai strādātu Nīderlandē, jums nav jābūt ES pilsonim, bet personām, kas nav ES pilsoņi, ir jāpiesakās uzturēšanās vīzai. Robin mēs strādājam tikai ar kandidātiem no ES, kuriem ir atļauts strādāt Nīderlandē, uzrādot personas apliecību vai pasi. Ja jums ir viena vai otra (vai abas), tas ir pilnīgi pieņemami, un jūs varat pieteikties darbam Robin.

Nobeigumam

Ievērojot šo visaptverošo ceļvedi, iegūsiet vērtīgas atziņas un praktiskus padomus, lai droši pārvarētu darba meklēšanas procesu.

Mēs patiesi ceram, ka mūsu ceļvedis jums būs noderīgs un informatīvs ceļā uz darba vietas ar izmitināšanu Nīderlandē nodrošināšanu.

Mēs, Robin, esam apņēmušies palīdzēt tādiem darba meklētājiem kā jūs īstenot viņu sapņus par darbu ārzemēs.

Atcerieties, ka mūsu pakalpojumi ir pilnīgi bezmaksas, un mēs esam gatavi atbalstīt jūs ik uz soļa.

Tāpēc speriet pirmo soli pretī savam aizraujošajam jaunajam piedzīvojumam, pievienojoties Robin jau šodien. Strādāsim kopā, lai pārvērstu jūsu vēlmes realitātē un padarītu jūsu karjeru ārzemēs veiksmīgu!

Informācija skaitļos:Izpratne par vidējo algu Nīderlandē

Vai vēlaties strādāt Nīderlandē, bet nezināt, kādu algu sagaidīt?

Šis raksts sniegs vērtīgu ieskatu algu ainavā Nīderlandē. Mūsu mērķis ir palīdzēt jums izvirzīt reālistiskas cerības un pieņemt pārdomātus lēmumus, sākot savu profesionālo ceļojumu Nīderlandē.

Esiet gatavi atklāt galvenos faktorus, kas ietekmē algas Nīderlandē, un aizraujošās iespējas, kas jūs sagaida Nīderlandes darba tirgū.

Turklāt uzziniet, kā Robin palīdz iegūt darbu un izmitināšanu!

Sāksim!

Vidējā alga Nīderlandē

Nīderlandē vidējā alga ir būtisks ekonomiskais rādītājs, kas sniedz ieskatu darbaspēka vispārējā ienākumu līmenī.

Tas ir statistikas rādītājs, kas atspoguļo visu valstī nopelnīto algu viduspunktu.

Izpratne par vidējo algu ir būtiska politikas veidotājiem, darba devējiem, darbiniekiem un ikvienam, kas vēlas vispusīgi izprast Nīderlandes darba tirgu un ekonomikas tendences.

Image Source

Nīderlandes Ekonomikas politikas analīzes birojs ziņo, ka Nīderlandē nodarbinātas personas vidējā gada alga 2023. gadā ir 34 260 eiro gadā vai 2 855 eiro mēnesī.

Holandes minimālā alga

Bruto minimālā alga Nīderlandē ir plaši pazīstama ar savu centību aizsargāt darba ņēmēju tiesības, un tā ir būtiska valsts sociālo un ekonomisko stratēģiju sastāvdaļa.

No 2023. gada 1. jūlija minimālā alga Nīderlandē ir 1995,00 eiro mēnesī.

Jauniešiem, kas jaunāki par 21 gadu, atalgojums mainās atkarībā no vecuma, nodrošinot viņiem taisnīgu atlīdzību, iegūstot darba pieredzi.

Image Source

Nīderlandē ir progresīva pieeja minimālajai algai, koriģējot to reizi divos gados, lai neatpaliktu no dzīves dārdzības un inflācijas. Tas nodrošina, ka Nīderlandes darbaspēks bauda saprātīgu dzīves līmeni un veicina plaukstošu ekonomiku, kurā strādnieku labklājība ir galvenā prioritāte.

Vidējo ienākumu aprēķins

Lai aprēķinātu vidējo algu Nīderlandē, ir svarīgi veikt šādas darbības:

• Datu vākšana: statistiķi un Nīderlandes valdības aģentūras vāc datus no dažādiem avotiem, piemēram, nodokļu ierakstiem, uzņēmumu algu sarakstiem un mājsaimniecību apsekojumiem, lai apkopotu informāciju par indivīdu ienākumiem.
• Kopējo ienākumu apkopošana: pēc tam visi savāktie dati tiek apkopoti, lai aprēķinātu kopējo ienākumu, ko guvušas visas personas valstī.
• Personu skaits: darbinieku skaitu nosaka, lai noteiktu izlases kopas lielumu.
• Vidējais aprēķins: kopējie gada ienākumi tiek dalīti ar personu skaitu, lai iegūtu vidējo Nīderlandes algu.

Atšķirība starp bruto un neto algu Nīderlandē

Saistībā ar vidējām algām Nīderlandē ir svarīgi saprast atšķirību starp bruto un neto algām:

Bruto alga: bruto alga ir darbinieka kopējie ienākumi pirms jebkādu atskaitījumu vai nodokļu piemērošanas. Tas ietver pamatalgu un papildu sastāvdaļas, piemēram, prēmijas, piemaksas un virsstundu samaksu.

Neto alga: No otras puses, neto alga ir summa, ko darbinieks saņem pēc nodokļu nomaksas, sociālās apdrošināšanas iemaksām un citiem atskaitījumiem, kas tiek atņemti no viņa bruto algas.

Image Source

Atskaitījumi un pabalsti

Nīderlandē uz darbinieku bruto algām attiecas dažādi atskaitījumi un iemaksas, tostarp, bet ne tikai:

• Ienākuma nodoklis: Progresīvās ienākuma nodokļa likmes tiek piemērotas dažādām ienākumu kategorijām, un lielākiem ienākumiem parasti tiek uzlikti augstāki nodokļi.
• Sociālās apdrošināšanas iemaksas: darbinieki iemaksā procentus no saviem ienākumiem sociālā nodrošinājuma sistēmā, kas nodrošina tādus pabalstus kā veselības aprūpe, bezdarba apdrošināšana un pensijas.
• Pensiju iemaksas: darbinieki bieži iemaksā daļu no algas savā pensiju fondā, kas viņus uzturēs pēc aiziešanas pensijā.
• Veselības apdrošināšana: daļa no Nīderlandes algas tiek piešķirta obligātajai veselības apdrošināšanai, kas nodrošina visaptverošu medicīnisko segumu.
• Citas priekšrocības: daži Nīderlandes darba devēji piedāvā papildu priekšrocības, piemēram, pabalstus braukšanai uz darbu, uzņēmuma automašīnas un dažādas darbinieku labklājības programmas.

Atvaļinājuma pabalsts

Atvaļinājuma pabalsts, kas holandiešu valodā pazīstams kā “vakantiegeld”, ir ievērojama priekšrocība Nīderlandē strādājošajiem darbiniekiem.

Šo unikālo pabalstu nosaka likums, un tas nodrošina, ka darbinieki saņem papildu kompensāciju par atvaļinājumu.

Visi darbinieki saņem atvaļinājuma naudu 8% apmērā no gada bruto algas.

Atvaļinājuma pabalstu darbiniekiem parasti izmaksā maijā vai jūnijā, tieši pirms vasaras atvaļinājumu sezonas sākuma. Šis laiks ļauj darbiniekiem iegūt papildu līdzekļus brīvdienām, atvieglojot brīvā laika pavadīšanu bez finansiāla stresa.

Nīderlandē atvaļinājuma pabalsts ir neatņemama darbinieka kopējās kompensācijas paketes sastāvdaļa, un to aizsargā likums, lai nodrošinātu godīgu attieksmi pret darbiniekiem. Tas kalpo kā stimuls darbiniekiem regulāri ieturēt pārtraukumus un uzturēt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, veicinot paaugstinātu produktivitāti un vispārējo apmierinātību ar darbu.

Salīdzinājums ar kaimiņvalstīm un Eiropas vidējo rādītāju

Salīdzinājumā ar kaimiņvalstīm, piemēram, Beļģiju, Vāciju un Apvienoto Karalisti, Nīderlande kopumā ieņem labvēlīgus rādītājus vidējo algu ziņā. Tas ir arī iemesls, kāpēc daudzi uzskata Nīderlandi par labāko ES valsti ārvalstu darba ņēmējiem.

Plašākā Eiropas mērogā algas Nīderlandē parasti ir Eiropas vidējā līmeņa diapazonā, kas liecina par valsts stabilo un pārtikušo ekonomisko stāvokli reģionā.

Image Source

Vidējo algu ietekmējošie faktori

Vidējo algu Nīderlandē ietekmē daudzi faktori, tie ir apstākļi un nosacījumi, kas veido cilvēku peļņas potenciālu darbaspēkā. Šo faktoru izpratne ir būtiska, lai izprastu darba tirgus dinamiku un vidējo algu atšķirības dažādos iedzīvotāju segmentos.

1. Izglītība un prasmes

Izglītībai ir izšķiroša nozīme indivīda peļņas potenciāla noteikšanā. Parasti personas ar augstāku izglītības līmeni saņem augstākas algas.

Absolventi ar augstāko izglītību vai specializētām prasmēm tādās jomās kā inženierzinātnes, tehnoloģijas, finanses un veselības aprūpe bieži saņem augstākas algas nekā tiem, kuriem ir zemāka izglītības kvalifikācija.

Nepārtraukta mācīšanās un prasmju pilnveide arī pozitīvi ietekmē algu pieaugumu.

Profesionāļi, kuri iegulda līdzekļus jaunu prasmju vai sertifikātu apguvē, reaģējot uz mainīgajām nozares prasībām, palielina savu pievilcību Nīderlandes darba devējiem un, visticamāk, saņems lielāku atlīdzību.

2. Nozare un nodarbošanās

Nozare un profesija, kurā indivīdi strādā, būtiski ietekmē viņu vidējo algu. Dažas nozares, piemēram, finanses, informācijas tehnoloģijas un inženierzinātnes, ir pazīstamas ar konkurētspējīgu atalgojumu, jo šajās jomās ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem.

Turpretim nozares ar zemāku rentabilitāti vai darbietilpīgām darbībām varētu piedāvāt salīdzinoši zemākas vidējās algas.

Darba lomas arī veicina algu atšķirības. Izpildvaras un vadošie amati parasti dod augstākas algas nekā sākuma līmeņa vai administratīvās lomas.

Turklāt amati, kuros nepieciešamas īpašas zināšanas vai pieredze, bieži saņem augstākas atlīdzības paketes.

Image Source

3. Atrašanās vieta

Nīderlandē pastāv reģionālas algas atšķirības dzīves dārdzības un saimnieciskās darbības atšķirību dēļ.

Lielākajās pilsētās un lielpilsētu teritorijās, piemēram, Amsterdamā, Roterdamā un Utrehtā, parasti ir augstākas vidējās algas, lai kompensētu ar pilsētu centriem saistītās augstākās dzīves izmaksas.

No otras puses, lauku apvidos vai reģionos ar zemāku dzīves dārdzību var būt zemākas vidējās algas.

Atrašanās vieta ietekmē arī algas visā pasaulē, īpaši emigrantiem un ārvalstu darbiniekiem.

Uzņēmumi var piedāvāt pielāgotas algu paketes darbiniekiem, kuri strādā dārgākās vai attālinātās vietās, lai nodrošinātu viņiem noteiktu dzīves līmeni.

4. Pieredze

Ilgstoša pieredze konkrētā nozarē vai amatā var būtiski ietekmēt peļņas potenciālu. Tā kā indivīdi iegūst lielāku pieredzi un zināšanas, viņi kļūst vērtīgāki darba devējiem, ļaujot viņiem vienoties par lielāku algu vai nopelnīt paaugstinājumus augstāk atalgotākos amatos.

Pieredze uzlabo indivīda tehniskās prasmes un veicina vērtīgas mīkstās prasmes, piemēram, vadības, problēmu risināšanas un komunikācijas spējas. Šīs īpašības bieži tiek apbalvotas ar lielāku atbildību un atalgojumu.

Image Source

Ir svarīgi atzīt, ka šie faktori ir savstarpēji saistīti un var kumulatīvi ietekmēt indivīda vidējo algu.

Ārvalstu darbinieki Nīderlandē: kā nopelnīt vairāk

Pārcelšanās uz jaunu valsti darba dēļ var būt gan aizraujoša, gan izaicinoša pieredze. Ekspatriantiem, kuri uzskata Nīderlandi par savu jauno profesionālo galamērķi, ir svarīgi saprast unikālos izaicinājumus un iespējas strādāt Nīderlandes darba tirgū.

Image Source

Viena no galvenajām stratēģijām ienākumu palielināšanai ir izvēlēties maiņu darbu. Daudzas nozares Nīderlandē darbojas visu diennakti, piedāvājot dažādas maiņas ārpus tradicionālā 9-5 grafika.

Strādājot ārpus parastā darba laika, jūs varat saņemt maiņu piemaksu, kas ir papildu maksājumi, kas var būtiski palielināt jūsu ienākumus. Izmantojiet maiņu darba elastību un daudzveidību, un jūs redzēsit pozitīvo ietekmi uz savu neto atalgojumu.

Turklāt, izmantojot iespējas strādāt vairāk stundu, var uzlabot savu vispārējo finansiālo situāciju.

Daži darba devēji piedāvā virsstundu iespējas, ļaujot jums uzņemties papildu pienākumus un saņemt lielāku neto summu. Parādot centību un stingru darba ētiku, jūs palielinat savus ienākumus un pozicionējat sevi potenciālai karjeras izaugsmei organizācijā.

Noslēgumam

Domājot par darbu Nīderlandē, ir svarīgi izprast valsts vidējo algu apjomu.

Statistikas informācija ir ļoti svarīga, lai izvirzītu sasniedzamus mērķus un pieņemtu pārdomātus lēmumus par savu karjeras ceļu.

Atcerieties, ka vidējā alga ir tikai viens no dinamiskās Nīderlandes darba vides aspektiem, kas piedāvā daudzas priekšrocības un iespējas profesionālai izaugsmei.

Ja vēlaties izpētīt iespējas un atrast darbu ar izmitināšanu Nīderlandē, mēs aicinām jūs reģistrēties Robin vietnē jau šodien. Ļaujiet mums palīdzēt jums meklēt aizraujošas darba iespējas šajā plaukstošajā valstī.

Nepalaidiet garām šo iespēju atraisīt savu potenciālu Nīderlandē!

Jūs nevarat strādāt, maksāt nodokļus vai saņemt veselības apdrošināšanu bez pilsoņa identifikācijas numura (BSN)

BSN ir pilsoņa identifikācijas/nodokļu maksātāja numurs, kas ļauj strādāt, maksāt nodokļus un saņemt veselības apdrošināšanu Nīderlandē. Tā ir viena no pirmajām lietām, kas jums jāsaņem, ierodoties valstī.

BSN sauc arī par Burgerservicenummer vai Sofi numuru, un, lai to saņemtu, jums jāreģistrējas Nīderlandes Nodokļu administrācijā (Belastingdienst).

Neuztraucieties, process ir vienkāršs. Parunāsim par to sīkāk, kā notiek nodokļu maksāšana ārvalstu darba ņēmējiem un kā jūs varat saņemt Nīderlandes veselības apdrošināšanu.

Kas ir pilsoņa identifikācijas numurs (BSN)?

Image source

Katram ārzemju darba ņēmējam ir nepieciešams BSN, lai legāli strādātu valstī. Tas ļauj arī maksāt nodokļus, saņemt nodokļu atmaksu, ja tāda ir pieejama, un aprēķināt ar darbu saistītos sociālās apdrošināšanas maksājumus. Tātad, šis numurs jums būs nepieciešams, un vislabāk to iegūt, tiklīdz pārceļaties. 

Pilsoņa identifikācijas numura raksturojums

Šis numurs tiek piešķirts vienu reizi, ierodoties Nīderlandē, un izmantojams visa mūža garumā. Nīderlandes Karalistes pilsoņiem pilsoņa identifikācijas numurs vienmēr ir norādīts autovadītāja apliecībā un personas apliecībā vai pasē.

Tā kā Nīderlande nav jūsu dzimtene, bet esat no Eiropas Savienības, jūs saņemsiet atsevišķu dokumentu ar šo numuru. Pēc tam jums būs pieejami noteikti pakalpojumi, kas neatšķirsies no jebkuriem Nīderlandes pilsoņiem.

Kā iegūt pilsoņa identifikācijas numuru (BSN)?

Ja ar Robin starpniecību atrodat darbu, jums nav par ko uztraukties, jo par jūsu BSN  parūpēsies nodarbinātības uzņēmums Nīderlandē. Viss, kas jums jāņem līdzi, ir derīgs personu apliecinošs dokuments (pase vai personas apliecība). Viņi reģistrēs jūsu dzīvesvietas adresi un izsniegs pilsoņa identifikācijas numuru.

Tā kā esat no Eiropas Savienības, jums nav jāsaņem uzturēšanās atļauja – tā ir paredzēta tikai personām ārpus ES un EEZ. Dažkārt pilsoņa dienesta numuru var saņemt tajā pašā dienā, bet citkārt var nākties gaidīt dažas dienas vai dažas nedēļas.

Ir iespējams sākt strādāt arī tad, ja nesaņemat pilsoņa identifikācijas numuru, taču šajā periodā tiks piemērota nedaudz augstāka nodokļu likme. Nākamajā gadā jūs varat saņemt nodokļu atmaksu, jo tā nebija kļūda no jūsu puses, un jūs atgūsiet ieturēto naudu.

Patstāvīga došanās uz Nīderlandi

Ja uz Nīderlandi dodaties patstāvīgi, jums būs jāpiesakās Sofi numuram tuvākajā nodokļu administrācijas birojā. Jums būs jāuzrāda personu apliecinošs dokuments un jānorāda dzīvesvietas adrese. Arī šajā gadījumā ES rezidentiem uzturēšanās atļauja nav nepieciešama, bet visiem pārējiem tā ir jāsaņem.

Nodokļi Nīderlandē

Image source

Mēs jau minējām, ka jums būs jāmaksā nodokļi, un šim nolūkam jums būs jāsaņem pilsoņa identifikācijas numurs. Darba atrašana ar Robin starpniecību nozīmē, ka jums nekas nebūs jāiesniedz Nīderlandes nodokļu administrācijai. Nodarbinātības aģentūra, ar kuru parakstīsiet līgumu, ieturēs no jūsu algas un samaksās nodokļus par jums.

Pamatinformācija par Nīderlandes nodokļu sistēmu

Nīderlandē ir progresīvā nodokļu sistēma: jo vairāk jūs nopelnāt, jo lielākus nodokļus maksājat. Maksimālais nodokļu apjoms, ko valdība var ieturēt no jūsu algas, ir 52 %, bet jums ir jānopelna vismaz 57 000 eiro gadā.

Jūs varat sagaidīt, ka nodokļos tiks ieturēti aptuveni 34-40 % no jūsu gada ienākumiem. Nīderlandes nodokļi ir vieni no augstākajiem pasaulē. Tos pārsniedz tikai Beļģijas, Dānijas, Francijas, Dānijas, Portugāles, Portugāles un Zviedrijas nodokļu likmes.

Nīderlandes veselības apdrošināšana

Image source

Veselības apdrošināšana ir viena no vissvarīgākajām lietām, par ko jums ir jārūpējas. Ja jums nav veselības apdrošināšanas, katrs ārsta apmeklējums var izmaksāt pārāk dārgi.

Izmantojot Nīderlandes veselības apdrošināšanu, jūs varat saņemt dažādus veselības aprūpes pakalpojumus, samazināt medicīniskās izmaksas un saņemt atbilstošu ārstēšanu.

Neatkarīgi no tā, cik prasmīgs esat, darbā gadās nelaimes gadījumi, un vienmēr pastāv iespēja saslimt. Tāpēc jums ir nepieciešama atbilstoša medicīniskā apdrošināšana.

Nīderlandes veselības apdrošināšana ir viena no labākajām Eiropā, un tās veselības aprūpes sistēma ir nepārspējama. Pastāstīsim vairāk par ārvalstu darba ņēmējiem piedāvātajiem medicīnas pakalpojumiem un par to, kā tas viss izskatās, kad ierodaties Nīderlandē.

Ņemiet līdzi savu EVAK vai PRC

Image source

Darba ņēmējiem no ES vai EEZ var uzrādīt Eiropas veselības apdrošināšanas karti (EVAK) vai pagaidu aizstājējsertifikātu (PRC) no savas valsts. Ja uzturēsieties valstī ne ilgāk par četriem mēnešiem, veselības apdrošināšana jums nav nepieciešama.

Šī karte ļauj jums piekļūt Nīderlandes veselības aprūpes sistēmai ar tādiem pašiem nosacījumiem kā Nīderlandes pilsoņiem. Karte sedz medicīnisko aprūpi, kas nepieciešama jūsu uzturēšanās laikā. Vienīgie cilvēki, kuriem nav jāsaņem Nīderlandes veselības apdrošināšana, ir tie, kuri strādā kādā Eiropas iestādē, jo uz viņiem attiecas Kopējā veselības apdrošināšanas sistēma, ja vien viņi Nīderlandes uzņēmumā neveic kādu citu darbu.

Valsts un privātā veselības apdrošināšana

Pirms mēs pārrunāsim, kāda veselības apdrošināšana jums ir nepieciešama, mums ir jāizskaidro, kā Nīderlandē darbojas veselības apdrošināšana. Nīderlandē apvieno valsts un privāto veselības aprūpi, lai nodrošinātu vislabāko iespējamo veselības apdrošināšanu ne tikai Nīderlandes iedzīvotājiem, bet arī ārvalstu studentiem un citiem cilvēkiem, kas Nīderlandē strādā uz laiku.

Jums būs jāsaņem valsts veselības apdrošināšana, kas ir standartizēta visās apdrošināšanas sabiedrībās. Privātā veselības apdrošināšanas polise piedāvā dažas papildu priekšrocības, un katra apdrošināšanas sabiedrība piedāvā atšķirīgas polises.

Vispirms apskatīsim, kas jums ir nepieciešams:

Nīderlandes obligātā veselības apdrošināšana ārvalstu darba ņēmējiem

Tā kā jūs ierodaties caur Robin, lai strādātu un paliktu vismaz sešus mēnešus (ja viss notiek, kā plānots), jums ir nepieciešama obligātā veselības apdrošināšana.

Iegūt Nīderlandes veselības apdrošināšanu nevajadzētu būt sarežģīti. Jums ir jāatrod veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs,(lielākoties par apdrošināšanu parūpējas Nīderlandes darba aģentūra) kas jums pārdos pamata paketi, kas ir daļa no valsts veselības aprūpes. Ārvalstnieku veselības apdrošināšana darbojas tāpat.

Ar obligāto veselības apdrošināšanu jums tiek nodrošināta medicīniskā aprūpe un medicīnas izdevumi, kā arī visas veselības aprūpes vajadzības.

Jūsu pamata veselības apdrošināšana maksā aptuveni 100 eiro mēnesī, un tā sedz:

• Tikšanās ar ārstu (huisarts)
• Uzturēšanās slimnīcā
• Ķirurģija un neatliekamā palīdzība (ziekenhuis)
• Neatliekamās medicīniskās palīdzības pakalpojumi un pacientu transports (ambulancevervoer)
• Recepšu medikamenti (medicijnen)
• Asins analīzes (bloedonderzoek)
• Zobārstniecības pakalpojumi bērniem līdz 18 gadu vecumam (tandarts)
• Ierobežota zobārstniecības aprūpe pieaugušajiem, kas vecāki par 18 gadiem, tikai zobu ķirurģija, zobu rentgens.
• Garīgās veselības aprūpe (geestelijke gezondheidszorg)
• Tikšanās pie medicīnas speciālistiem, piemēram, dermatologiem vai alergologiem 

Kā izvēlēties labāko Nīderlandes veselības apdrošināšanu

Patiesībā nav svarīgi, kur jūs iegādājaties veselības apdrošināšanas pamatkomplektu (Basisverzekering). Tā ir obligāti jāsaņem, un tā nodrošina standarta medicīniskās aprūpes segumu. Kā jau minējām, pirms pieteikties šai veselības apdrošināšanai, jums vispirms ir jāsaņem pilsoņa identifikācijas numurs.

Nīderlandes un starptautiskās veselības apdrošināšanas sabiedrības, ar kurām varat sazināties

Image source

Tomēr ir daudz pakalpojumu sniedzēju, kas piedāvā medicīnisko apdrošināšanu un dažādus privātos veselības plānus. Ja vēlaties papildu veselības apdrošināšanas polisi Nīderlandē, varat iepazīties ar dažām no šīm Nīderlandes un starptautiskajām veselības apdrošināšanas sabiedrībām:

1. CZ veselības apdrošināšana (CZ Zorgverzekering)
2. VGZ veselības apdrošināšana (VGZ Zorgverzekering)
3. Menzis Veselības apdrošināšana (Menzis Zorgverzekering)
4. Achmea veselības apdrošināšana (Achmea Zorgverzekering) – Tas ietver vairākus Achmea zīmolus, piemēram, Zilveren Kruis, Interpolis un FBTO.
5. ONVZ veselības apdrošināšana
6. De Friesland Health Insurance (De Friesland Zorgverzekeraar)
7. Delta Lloyd veselības apdrošināšana
8. Ohra Veselības apdrošināšana
9. Salland Apdrošināšana (Salland Zorgverzekeringen)

Katra šajā sarakstā iekļautā apdrošināšanas sabiedrība ir uzticama, taču mēs atstāsim izvēli jūsu ziņā, jo nevēlamies reklamēt kādu apdrošināšanas sabiedrību salīdzinājumā ar citu.

Vai man vajadzētu iegādāties papildu apdrošināšanu papildu aizsardzībai?

Tie, kas vēlas papildu apdrošināšanu, vienmēr var to iegādāties. Tas ietver fizioterapiju, alternatīvo medicīnu un zobārstniecības pakalpojumus. Piemēram, maternitātes aprūpe un dzirdes aparāti Nīderlandes veselības apdrošināšanā ir iekļauti tikai daļēji (pamataprūpe un medicīniskie izdevumi ir iekļauti), un, ja vēlaties papildu aizsardzību tur, kā arī dažas priekšrocības, varat iegādāties papildu veselības apdrošināšanu.

Turklāt pamata veselības apdrošināšanas polisē nav iekļauta plastiskā ķirurģija. Tās ir visas tās papildu iespējas, kas netiek uzskatītas par būtiskām.

Ārvalstu darba ņēmējiem papildu veselības apdrošināšanas iegūšana nav nepieciešama, un to var uzskatīt par nevajadzīgiem izdevumiem. Jūsu pamata medicīniskā apdrošināšana segs visas jūsu vajadzības un ievērojami samazinās medicīniskos izdevumus.

Kā es varu pieteikties Nīderlandes veselības apdrošināšanai?

Izmantojot savu pilsoņa dienesta numuru, jūs varat pieteikties veselības apdrošināšanai. Saskaņā ar likumu viņiem ir pienākums pieņemt jūs pamata apdrošināšanai neatkarīgi no veselības problēmām, iepriekš esošiem veselības stāvokļiem, jūsu veselības vajadzībām vai jūsu ekonomiskā stāvokļa.

Mēneša maksājums par Nīderlandes veselības apdrošināšanu

Lai jūsu Nīderlandes veselības apdrošināšana būtu aktīva, jums būs jāmaksā ikmēneša prēmija. Tā maksā aptuveni 100 eiro mēnesī, bet maksa ir atkarīga no jūsu vecuma, ienākumiem un izvēlētās apdrošināšanas sabiedrības.

Ir svarīgi uzturēties veselības apdrošināšanā, kamēr uzturaties Nīderlandē. Ja to nedarīsiet, var tikt sodīts ar naudas sodu, bet tas arī palielinās jūsu medicīniskos izdevumus, ja nonāksiet slimnīcā, kur jums būs nepieciešama medicīniskā aprūpe.

Civiltiesiskās atbildības apdrošināšana Nīderlandē

Iespējams, jums nav nepieciešama papildu apdrošināšana, bet civiltiesiskās atbildības apdrošināšana ir tas, ko mēs iesakām jums iegādāties.

Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem, ja jūs nodarāt kaitējumu citiem cilvēkiem, jums ir jāuzņemas atbildība un par to jāmaksā. Civiltiesiskās atbildības apdrošināšana šajā valstī ir ļoti populāra, un aptuveni 90% iedzīvotāju ir apdrošināti.

Ko tas nozīmē?

Tā var segt automašīnas remontu, ja, vadot automašīnu, esat kādam vai kaut kam uzbraucis, nelielus bojājumus mēbelēm īrētā dzīvoklī vai pat atjaunot kaimiņa zālienu, ko izpostījis jūsu suns.

Tāpat civiltiesiskās atbildības apdrošināšana pat rūpējas par profesionālās darbības rezultātā radītiem zaudējumiem, piemēram, medicīniskajām prāvām, tāpēc tā ir ieteicama ikvienam.

Noslēgumam

Pēc līguma parakstīšanas (tiešsaistē vai ierodoties) jūsu pirmā prioritāte ir saņemt pilsoņa identifikācijas numuru (BSN). To jums piešķirs nodarbinātības aģentūra. Viņi arī samaksās par jums nodokļus. Tomēr, saņemot numuru, jums ir jāsaņem Nīderlandes veselības apdrošināšana.

Izvēlieties kādu no pakalpojumu sniedzējiem no saraksta un paskaidrojiet, kas jums nepieciešams; viņi to jums nodrošinās. Process ir vienkāršs, un, jo ātrāk jūs saņemsiet veselības apdrošināšanu, jo drošāk jums.

Cerams, ka esam atbildējuši uz visiem jūsu jautājumiem par Nīderlandes veselības apdrošināšanu. Ja jums ir vēl kādi jautājumi, rakstiet mums, un kāds no mūsu personāla atlases speciālistiem sniegs jums sīkāku informāciju. Ja jau esat ieradies Nīderlandē, sazinieties ar savu darba devēju, lai tas jums palīdzētu nokārtot veselības apdrošināšanu. 

Izpētiet darba vietas Nīderlandē un piesakieties jau šodien!

Kā Robin nodarbinātības speciālisti palīdz Jums atrast darbu

Atrast legālu darbu Nīderlandē patstāvīgi var būt diezgan sarežģīti. Darba meklēšanas process ārvalstniekiem ir diezgan sarežģīts, taču ar darbā iekārtošanas aģentūras palīdzību jūs varat viegli atrast darbu ārzemēs un pārcelties uz citu valsti dažu nedēļu laikā.

Šajā rakstā mēs jums parādīsim, kā strādāt ar personāla atlases aģentūru Robin un kādas garantijas mēs sniedzam katram kandidātam, kā arī kādas ir priekšrocības, ko sniedz darba meklēšana, izmantojot Robin.

Sāksim.

5 garantijas, ko saņemat no Robin

Ja meklējat darbu ārzemēs, vienmēr ir izdevīgāk strādāt ar personāla atlases speciālistu. Pieredzējušām personāla atlases aģentūrām, piemēram, Robin, jau ir izveidoti procesi, lai palīdzētu darba meklētājiem atrast darbu ārzemēs un sākt strādāt dažu nedēļu laikā.

Lūk, piecas garantijas, ko saņemsiet, meklējot darbu ar Robin starpniecību:

Daudz dažādu darba iespēju

Image source

Robin sadarbojas ar labākajām Nīderlandes nodarbinātības aģentūrām, kas vienmēr meklē talantīgus darbiniekus dažādās nozarēs.

Mums ir daudz vakanču visa gada garumā, un, lai sāktu, jums tikai jāreģistrējas un jāsāk darba meklēšana.

Ar ko Robin atšķiras no citām nodarbinātības aģentūrām

Tā kā mums ir liels darba piedāvājumu skaits, mēs varam palīdzēt atrast tieši jums piemērotu darbu! Mēs necenšamies aizpildīt amata vietas, mēs cenšamies atrast jums darbu, kas atbilst jūsu vajadzībām un vēlmēm. Mūsu sistēma izmanto datus, kas apkopoti no iepriekšējiem sakariem, lai noteiktu, kuras darba vietas jums būtu vispiemērotākās, un nekavējoties pārsūta jums labākos piedāvājumus. 

Forši, vai ne?

Ja mēs šobrīd nevaram atrast neko jums piemērotu, vienkārši esiet pacietīgi, jo mūsu personāla atlases speciālisti vienmēr nosūta darba piedāvājumus! 

Tomēr mēs arī aicinām jūs būt aktīviem, aplūkot mūsu darba dēli un pārliecināties, vai kāds darba piedāvājums jums derētu. Nevilcinieties vērsties pie personāla atlases speciālista, jo īpaši, ja uzskatāt, ka esat piemērots kandidāts darbam, vai ja esat atradis savu sapņu amatu!

Līgumdarbs

Image source

Viena no lietām, par ko jums nebūs jāuztraucas, ir līguma parakstīšana ar darba devēju.

Lai gan tas nav personāla atlases speciālista pienākums, mēs varam atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem par līguma parakstīšanu un atvieglot jums darba meklēšanas procesu.

Šobrīd jums būtu jāzina, ka par visām darba vakancēm Robin vietnē jūs parakstīsiet oficiālu darba līgumu.

Tas nozīmē, ka nodokļi tiks maksāti Nīderlandē un jums būs pieejami visi sociālā nodrošinājuma pabalsti. Līgumi dažādās aģentūrās nedaudz atšķiras. Tie ir atkarīgi no jūsu darba vēstures. Piemēram, ja nekad iepriekš neesat strādājis ārzemēs, jūs parakstīsiet A fāzes līgumu, bet par to mēs visu rakstījām šeit. Arī aģentūras darbā iekārtošanas speciālisti var nosūtīt jums tiešsaistes līgumu parakstīšanai, bet biežāk tiek praktizēts, ka līgumu paraksta pēc ierašanās.

Mūsu personāla atlases speciālisti atrod brīvās darba vietas un nosūta jums darba nosaukumus kopā ar darba aprakstu un citu informāciju. Lūdzu, rūpīgi pārskatiet, ko saņemat no mūsu iekšējā personāla atlases speciālista, un sagatavojiet jautājumus, ja jums ir kādi jautājumi, vai arī apmeklējiet mūsu emuāru, lai detalizētāk analizētu dažus biežāk uzdotos jautājumus darba kandidātiem.

Vienkāršs pieteikšanās process

Uzņēmumā Robin mēs esam izveidojuši pēc iespējas vienkāršāku darbā pieņemšanas procesu. Jūs saņemat piekļuvi visām Robin pieejamajām vakancēm, un, kad reģistrējaties, ir vairāki veidi, kā iegūt darbu. Piesakieties darbavietām, kurām jums ir atbilstošas prasmes, un mūsu personāla atlases speciālisti ar jums ātri sazināsies.

No otras puses, mūsu Robin platforma ir izveidota tā, lai, pamatojoties uz iepriekšējām darba iespējām un cilvēku panākumiem, strādājot ārzemēs, atbilstu jūsu prasmēm un vēlmēm mūsu piedāvātajām darba vietām. Turklāt mūsu personāla atlases speciālisti aktīvi strādā, lai atrastu jums piemērotas darba vietas.

Turklāt jūs strādāsiet ar personāla atlases speciālistu no savas valsts, tāpēc šajā brīdī jums nav jāuztraucas par savām holandiešu vai angļu valodas zināšanām.

Ar visiem darba meklētājiem tiks veikta intervija, kad jūs tiksiet apstiprināts izvēlētajam darbam, jums būs jāorganizē transports uz Nīderlandi, bet par visu pārējo parūpēsies Robin.

Visbeidzot,  personāla atlases speciālists, ar kuru strādājāt, uzturēs ar jums kontaktu arī pēc tam, kad būsiet reģistrējies darbā. Mēs vēlamies nodrošināt, lai viss noritētu veiksmīgi un jūs būtu apmierināts ar darbu.

Izmitināšana un transports par pieņemamām cenām

Image source

Ikviens, kurš ar Robin palīdzību dodas strādāt uz Nīderlandi, saņem izmitināšanu. Nodarbinātības aģentūra ir atbildīga par mājokļa nodrošināšanu, lai jūs varētu tajā dzīvot.

Daudzas darbā iekārtošanas aģentūras Nīderlandē cenšas kopā izmitināt cilvēkus, kas ierodas no vienas valsts. Citas aģentūras cenšas kopā izmitināt dažādu tautību cilvēkus, lai jūs varētu gūt pieredzi un justies kā ārzemēs.

SNF izmitināšana

Robin sadarbojas tikai ar tām aģentūrām, kas piedāvā SNF licencētas naktsmītnes. Šī licence garantē visiem normatīvajiem aktiem atbilstošus dzīves apstākļus. Esiet gatavi maksāt aptuveni 100 eiro nedēļā par izmitināšanu, kas ir ievērojami lētāk, nekā īres cenas meklējot mājokli pašam. Ja naktsmītne jūs neapmierina, varat sazināties ar aģentūru, un tā centīsies jums atrast citu naktsmītni.

Turklāt jums nebūs jāuztraucas arī par transportu.

Ja attālums līdz darbavietai ir mazāks par 10 kilometriem, visticamāk, jums tiks nodrošināts velosipēds, bet, ja tas ir vairāk, viņi vai nu apmaksās jums autobusa biļetes, vai arī nodrošinās automašīnu darbinieku grupai.

Paturiet prātā, ka jūs nevarat izmantot uzņēmuma automašīnas personīgām vajadzībām, nemaksājot papildu nodokļi vietējai Nīderlandes pašvaldībai.

Palīdzība visa procesa laikā

Image source

Daudzi personāla atlases speciālisti beidz komunikāciju ar iekārtoto kandidātu, kad jūs sākat strādāt. Tomēr Robin gadījumā tas tā nav. Atšķirībā no citām personāla atlases aģentūrām mēs sniedazm atbalstu saviem kandidātiem visā nodarbinātības laikā.

Ja rodas potenciālas problēmas un jūs vēlaties mainīt amatu, jo jums nepatīk uzņēmuma kultūra, jo pa to laiku esat atradis savu sapņu uzņēmumu vai kaut kas noticis, varat sagaidīt, ka Robin personāla atlases speciālisti iestāsies un palīdzēs jums. Mēs varam aprunāties ar darbā pieņemšanas vadītāju un noskaidrot, ko viņi var darīt, lai vēl vairāk palīdzētu jums iekļauties darbā.

Mēs ne tikai palīdzam jums sasniegt jūsu karjeras mērķus, bet arī palīdzam atrast ideālo darbu un būt laimīgam ārzemēs! Mūsu mērķis ir nodrošināt jums darba vakances, kas palīdzēs jums veidot labāku dzīvi.

Tāpēc arī pēc pirmā līguma beigām jūs varat meklēt nākamo darba vietu Robin (ar katru reizi tas kļūst arvien vieglāk). Turpiniet sadarboties ar personāla atlases speciālistiem, lai palīdzētu jums darba meklējumos.

Esiet proaktīvs

Lasiet arī citus mūsu blogus, lai saņemtu padomus par darbu un karjeru un uzzinātu vairāk par dzīvi un darbu ārzemēs. Tas ir lielisks resurss, kad meklējat darbu konkrētā nozarē Nīderlandē, Vācijā vai Beļģijā.

Lai gan mūsu personāla atlases speciālisti nepārtraukti meklē kandidātus, mēs vienmēr esam gatavi atbildēt uz jūsu jautājumiem un darīt visu jūsu labā! Atklātība ir viena no uzņēmuma pamatvērtībām , un tieši tāpēc mums ir laba aģentūras reputācija, kas kandidātus nostāda pirmajā vietā.

Priekšrocības, ko sniedz darba atrašana ārzemēs ar Robin

Tagad, kad jūs zināt, ko mēs jums garantējam, jūs joprojām varat domāt, ka atrast darbu pašam ir labāk. Tomēr darbam ar personāla atlases speciālistu ir daudz priekšrocību, tāpēc aplūkosim tās.

Jums nav jāmeklē darbs vienatnē

Lai gan mēs nesniedzam tiešus karjeras padomus, vairums personāla atlases speciālistu būs ar jums un aktīvi palīdzēs jums atrast jaunu darbu!

Viss darba meklēšanas process citā valstī ir pietiekami sarežģīts, taču ar pareizu personāla atlases speciālistu jums jākoncentrējas tikai uz jauno amatu un ierašanos Nīderlandē, Beļģijā vai Vācijā. Sadarbība ar personāla atlases speciālistu ir abpusēji izdevīga gan jums, gan personāla atlases aģentūrai.

Jums ir iespēja progresēt savā karjerā, strādājot starptautiskā mērogā, savukārt mēs īstenojam savu vīziju – radīt pasauli ar vienlīdzīgām darba iespējām, kuras mērķis ir līdz 2025. gadam uzlabot 7000 varoņu dzīvi gadā.

Drošība un mierīgs prāts

Image source

Laba personāla atlases speciālista klātbūtne visa procesa laikā palīdz jums samazināt stresu un nodrošina drošību un mieru visiem kandidātiem, kas iziet Robin atlasi.

Mūsu personāla atlases speciālisti strādā, lai atrastu jums vislabākās iespējamās nākotnes iespējas ārzemēs! Mēs nosūtīsim jums jebkuru darba nosaukumu, kas, mūsuprāt, ir potenciāla iespēja jums nopelnīt, un sazināsimies ar potenciālajiem darba devējiem pēc intervijas posma beigām. Lai gan jums būs jāatjaunina daži dokumenti, jums nav jāuztraucas par dokumentu kārtošanu, līgumiem, naktsmītnēm, transportu vai citām ar darbu saistītām lietām.

Mūsu  personāla atlases speciālisti visu nokārtos jūsu vietā, padarot šo procesu vienmērīgu un efektīvu. Jums nav jāmeklē ārējie personāla atlases speciālisti, lai jums palīdzētu, jo mūsu uzņēmumā ir aktīvi personāla atlases speciālisti 12 ES valstīs, kas jau vairāk nekā 16 gadus palīdz klientiem īstenot viņu darba meklēšanas mērķus.

Darbā iekārtošana ir bez maksas

Mūsu darbā iekārtošanas aģentūra ļauj ikvienam ES iedzīvotājam reģistrēties un meklēt darbu, izmantojot Robin. Jūs nemaksājat par mūsu pakalpojumiem – mēs pelnām naudu no nodarbinātības aģentūrām par kvalificētu darbinieku atrašanu. Tāpēc jūsu izdevumi būs minimāli un iekļaus tikai ar ceļošanu uz Nīderlandi un nodrošināšanos ar pamatlietām dzīvei ārzemēs.

Arī par dzīvesvietu tūlīt pēc ierašanas nav jāmaksā, tāpēc jums būs nepieciešami salīdzinoši minimāli līdzekļi iztikšanai pirmajām nedēļām. Darbs ar personāla atlases aģentiem jums nemaksās dārgi!

Darba meklētājiem ir lielas izredzes atrast darbu

Image source

Ar mūsu personāla atlases speciālista palīdzību jūs ievērojami palielināsiet savas izredzes atrast darbu. Mēs jau esam sazinājušies ar aģentūrām ārzemēs, un mēs sūtām tikai likumīgus piedāvājumus. Lai gan darba atrašana ir atkarīga no jūsu prasmēm un pieprasījuma tirgū, daudz vieglāk ir izmantot kvalificēta  nodarbinātības aģenta palīdzību.

Lai vēl vairāk uzlabotu savas izredzes atrast darbu ārzemēs, jums jābūt elastīgam un jāizmanto mūsu personāla atlases speciālistu piedāvātās iespējas. Lielisks rezultāts ir neizbēgams, ja esat atvērts sadarbībai un gatavs pārcelties īsā laikā.

5 padomi, kā sākt darba meklēšanas procesu ar Robin

Lai sāktu darbu Robin, viss, kas jums jādara, ir jāreģistrējas, jāaugšupielādē CV un jāpiesakās uz mūsu piedāvātajām vakancēm. Tomēr ir daudz lietu, ko varat darīt, lai atvieglotu šo procesu un vēl vairāk palielinātu savas izredzes atrast darbu.

Atjauniniet savu CV

Image source

CV joprojām ir vienkāršākais veids, kā mūsu personāla atlases speciālisti var pārbaudīt jūsu prasmes un vēlmes. Pilnībā atjaunināts un viegli lasāms CV palielinās jūsu izredzes iegūt darbu. CV ir jūsu vizītkarte, un jūs vēlaties būt pārliecināts, ka parādāt savas stiprās puses.

Mūsu Robin personāla atlases speciālisti palīdzēs jums sastādīt CV un sagatavos visu nepieciešamo informāciju. Pirms mēs nosūtīsim CV darba devējiem, mēs jums paziņosim, vai ir kaut kas, kas jums būtu jāpievieno vai jāmaina. 

Sniedziet informāciju par gaidām un vēlmēm

Jūtieties brīvi un sazinieties ar mūsu personāla atlases speciālistiem par savām vēlmēm! Kāda ir jūsu vēlamie ienākumi? Vai jums ir grūtības atrast sev tīkamu darba vakanci? Kādu karjeru jūs paredzat, sākot strādāt ārzemēs? Kas ir svarīgākais jaunajā darbā, ko jūs meklējat?

Mūsu personāla atlases speciālisti labprāt atbildēs uz jūsu jautājumiem un pastāstīs, kas ir iespējams un ko nav vērts meklēt. Turklāt mūsu darbinieki izpratīs arī jūsu vēlmes, un palīdzēs jums atrast darbu, kas jums patiks.

Esiet elastīgi

Lai atrastu darbu ārzemēs, galvenais ir būt elastīgam un aktīvi sekot līdzi jaunumiem un aktualitātēm darba sludinājumu lapās. Ja pirmo reizi sadarbojaties ar personāla atlases speciālistu un strādājat ārzemēs, jums veiksies labāk, ja būsiet atvērts vairākiem amatiem.

Iespējams, jums neizdosies iegūt savu sapņu darbu no paša sākuma, bet nākamreiz, kad vēlēsieties strādāt ārzemēs, tas kļūs daudz vieglāk. Aģentūra jūs jau pazīst, un viņi būs vairāk nekā gatavi jūs atkal piesaistīt. Turklāt tajā brīdī jūs jau esat strādājis ārzemēs, un iepriekšējai pieredzei līdzīgos uzņēmumos ir liela nozīme.

Jūs esat iepazinies ar valsti, darba kultūru un procesu, tādējādi samazinot iespēju, ka jūs pārdomāsiet un neieradīsieties vispār.

Piemēram, ja meklējat darbu kopā ar partneri tajā pašā uzņēmumā, iespējams, jums un jūsu partnerim būtu labāk vispirms atklāti runāt par darba meklēšanu atsevišķi. Iespēju ir vairāk, un šādi ir lielāka iespēja, atrast piemērotāko.

Apgūstiet angļu vai holandiešu valodu

Image source

Kamēr gaidāt, kad ar jums sazināsies mūsu personāla atlases speciālisti, pilnveidojiet savas valodu zināšanas. Angļu vai holandiešu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī padarīs jūsu vispārējo pieredzi daudz patīkamāku. Turklāt holandiešu darba devēji novērtē cilvēkus, kuri prot šo valodu, un tas viņiem sniegs priekšrocības.

Sazinieties ar savu nodarbinātības aģentu

Nevilcinieties pēc intervijām sazināties ar personāla atlases speciālistiem. Mūsu aģenti var būt ļoti aizņemti, jo īpaši vasarā, nereti vienlaicīgi strādājot ar vairākiem desmitiem kandidātu, bet, ja pēc pieteikuma iesniegšanas jūs zvanāt vai rakstāt, tas parāda arī Jūsu iniciatīvu un liecinās par motivāciju, kas var būt izšķirošs faktors darba meklējumos

Kad saņemat piedāvājumu no personāla atlases speciālistiem, cieniet viņu laiku un nekavējoties informējiet viņus par savu lēmumu, lai viņi zinātu, vai esat ieinteresēts, vai arī viņiem būtu jāmeklē jums cita vakance

Biežāk uzdotie jautājumi par darbu ar Robin 

Ar kādām aģentūrām strādā Robin?

Visas aģentūras, ar kurām sadarbojas Robin, darbojas starptautiskā personāla atlases tirgū un tām ir vismaz 10 gadu pieredze šajā tirgū. Šīs aģentūras ir pierādījušas, ka veiksmīgi nodrošina darbu ar izmitināšanu kandidātiem, kuri jau agrāk ir izmantojuši Robin pakalpojumus.

Kā mēs pelnām naudu?

“Ja Robin neko neprasa no darba meklētājiem par palīdzību iegūt darbu ar izmitināšanu ārzemēs, kā tad viņi pelna naudu,” jūs varētu jautāt. Atbilde ir tāda, ka nodarbinātības aģentūra ārzemēs maksā par mūsu pakalpojumiem, lai atrastu piemērotu kandidātu, veiktu intervijas un apkopotu darba uzsākšanai nepieciešamos dokumentus.

No kurienes cēlies nosaukums Robin?

Robin ir pazīstams vārds tiem no jums, kam patīk stāsti un asa sižeta varoņi. Robin ir palīgs,  asistents un labs draugs. Ļoti svarīgi ir nodrošināt, lai darba meklētāji saņemtu atbalstu, kas viņiem šobrīd ir nepieciešams. Robin piedāvā vairāk kā tikai darbu ārzemēs. Robin rada uzticību, atklāti un skaidri komunicē ar cilvēkiem, un jūs zināsiet, ko sagaidīt.

Nobeigumam

Kā redzat, darbs ar personāla atlases speciālistiem sniedz vairākas priekšrocības. Pirmkārt, Robin var garantēt vairākas lietas, kas ir būtiskas darbam ārzemēs. Otrkārt, mūsu personāla atlases speciālisti nosūtīs jums jaunu darba piedāvājumu, tiklīdz tas parādīsies, bet tikai to, kas atbilst jūsu prasmēm un vēlmēm.

Treškārt, mūsu personāla atlases speciālisti palīdzēs jums ar darba pieteikumiem, pārliecinoties, ka iesniedzat visus nepieciešamos dokumentus, un darīs visu iespējamo, lai palielinātu jūsu izredzes iegūt darbu. Jums nav nepieciešams meklēt ārējus personāla atlases speciālistus, jo tādam uzņēmumam kā Robin ir nepieciešamā pieredze un reputācija, lai palīdzētu jums spert pareizo soli karjerā.

Vai esat gatavs sākt darbu? Meklējiet darba vietas mūsu mājaslapā un reģistrējieties, lai pieteiktos! Viens no jūsu valsts personāla atlases speciālistiem sazināsies ar jums un palīdzēs jums darba meklējumos. Sagatavojiet savu CV, lai labāk sevi pozicionētu un paustu savas cerības.

Atrast darbu ar Robin starpniecību vēl nekad nav bijis vieglāk! Izbaudiet, kā ir strādāt ārzemēs.

5 gadījumi, kā svešvalodu prasmes var ietekmēt jūsu darba iespējas ārzemēs

Šajā bloga ierakstā mēs izpētīsim piecus gadījumus, kad svešvalodu prasmes var palielināt jūsu nodarbinātības izredzes ārzemēs.

Spēja sazināties vairākās valodās var pavērt durvis uz aizraujošām karjeras iespējām visā plašajā pasaulē. Neatkarīgi no tā, vai esat iesācējs vai runājat dzimtajā valodā, mēs jums parādīsim, kā svešvalodu pārvaldīšana var sniegt jūsu starptautiskajai karjerai ievērojamas priekšrocības.

Ienirsim šajās praktiskajās atziņās kopā un atklāsim valodu spēku darba tirgū!

Pirmais gadījums: angļu valodas prasmes

Eiropas darba meklētājiem, kas meklē darbu ārzemēs Eiropā, angļu valodas zināšanas var mainīt situāciju.

Angļu valoda ir kļuvusi par vadošu valodu daudzās Eiropas valstīs, padarot to par vērtīgu rīku pārrobežu saziņai. Lai gan dažas valstis pārsvarā izmanto savu dzimto valodu ikdienas saziņai un uzņēmējdarbībai, angļu valoda tiek plaši izmantota kā otrā valoda, jo īpaši profesionālajā vidē un nozarēs ar starptautisku ietekmi.

Darbs angļu valodā Nīderlandē, Zviedrijā, Dānijā, Norvēģijā un Somijā

Angļu valodas zināšanas tādās valstīs kā Nīderlande, Zviedrija, Dānija, Norvēģija, Norvēģija un Somija ir ārkārtīgi augstas, un daudzi vietējie iedzīvotāji brīvi pārvalda angļu valodu. Šīs valstis ir pazīstamas ar savu atvērtību angļu valodas pratēju pieņemšanai darbā, un valodas barjeras darbavietās ir salīdzinoši zemas.

Darbs angļu valodā Vācijā, Šveicē un Austrijā

Angļu valodu plaši izmanto daudznacionālos uzņēmumos citās Eiropas valstīs, piemēram, Vācijā, Šveicē un Austrijā, īpaši lielākajās pilsētās un tādās nozarēs kā tehnoloģijas, finanses un tūrisms.

Image Source

Lai gan vietējās valodas zināšanas joprojām var noderēt ikdienas dzīvē un dažās darba vietās, daudzi darba devēji labprāt pieņem darbā angliski runājošus kandidātus, jo īpaši, ja darbs saistīts ar starptautisku sadarbību.

Angļu valodas līmenis

Nepieciešamais angļu valodas zināšanu līmenis atšķiras atkarībā no darba vietas un valsts. Dažos gadījumos var pietikt ar angļu valodas pamatzināšanām, bet citos var būt nepieciešama augstāka līmeņa angļu valodas prasme, jo īpaši amatos, kas saistīti ar pienākumiem saskarsmē ar klientiem vai sarežģītiem starptautiskiem projektiem.

Darba meklētājiem ir svarīgi godīgi novērtēt savas valodas zināšanas un nepieciešamības gadījumā ieguldīt laiku angļu valodas uzlabošanā, jo tas var ievērojami uzlabot viņu izredzes iegūt darbu Eiropā.

Viens no praktiskiem padomiem angliski runājošajiem, kas meklē darbu ārzemēs, ir koncentrēties uz nozarēm un uzņēmumiem ar spēcīgu starptautisko klātbūtni.

Darba vietas angļu valodas pratējiem ir īpaši plaši izplatītas korporācijās. Daudznacionālām korporācijām un uzņēmumiem ar globālām ambīcijām bieži vien ir lielāks pieprasījums pēc angliski runājošiem darbiniekiem, lai atvieglotu starptautisku komunikāciju un partnerību.

Angļu valoda var būt nenovērtējama Eiropas darba meklētājiem, kas strādā ārzemēs angliski runājošos tirgos. Tā kā angļu valoda ir plaši izplatīta daudzās valstīs un nozarēs, tās zināšanas paver durvis uz aizraujošām karjeras iespējām visā kontinentā.

Lai gan vietējās valodas apguve joprojām ir svarīga, labas angļu valodas zināšanas var būt atslēga, lai iegūtu savu sapņu darbu Eiropas daudzveidīgajā un savstarpēji saistītajā darba tirgū.

Robin vietnē var atrast tūkstošiem darba iespēju Nīderlandē, Vācijā un Beļģijā. Visās šajās valstīs ir laipni gaidīti angliski runājošie, sniedzot viņiem iespējas strādāt un pilnveidot savu karjeru.

Image Source

Otrais gadījums: vietējās valodas zināšanas

Ja apsverat iespēju strādāt ārzemēs dažās no labklājīgākajām ES valstīm, piemēram, Vācijā un Beļģijā, vietējās valodas apguve var ievērojami palielināt jūsu izredzes atrast darbu un integrēties vietējā sabiedrībā.

Lai gan starptautiskajos uzņēmumos var plaši lietot angļu valodu, vietējās valodas zināšanas liecina par patiesu piederību valstij un paver plašākas darba un karjeras iespējas.

Vācija ar savu spēcīgo ekonomiku un daudzveidīgajām nozarēm piedāvā daudz darba iespēju ārvalstu darba ņēmējiem. Vācu valodas apguve šeit var būt noderīga, jo īpaši, strādājot amatos, kas saistīti ar tiešu saskarsmi ar klientiem, klientiem vai kolēģiem. Vācu valodas zināšanas sniegs jums konkurences priekšrocības darba tirgū un atvieglos pāreju uz dzīvi Vācijā.

Image Source

Arī Beļģija, kas ir pazīstama ar saviem starptautiskajiem biznesa centriem, piemēram, Briseli un Antverpeni, piedāvā aizraujošas darba iespējas dažādās nozarēs. Tā kā dažādos reģionos oficiālās valodas ir holandiešu, franču un vācu valoda, vienas vai vairāku valodu apguve ievērojami paplašinās jūsu darba iespējas un parādīs potenciālajiem darba devējiem, ka esat ieinteresēts kļūt par vietējās sabiedrības daļu.

Kā jūs varat atrast darbu ārzemēs, apgūstot vietējo valodu?

Pirmkārt un galvenokārt, pirms pārcelšanās apsveriet iespēju pieteikties valodas kursos savā valstī vai tiešsaistē. Daudzas valodu skolas piedāvā aizraujošas programmas, kas var paātrināt jūsu valodas apguvi.

Valodu apmaiņas programmas un valodu tikšanās vietas jūsu reģionā var palīdzēt jums praktizēties kopā ar dzimtās valodas runātājiem un vairot pārliecību par savām sarunvalodas prasmēm.

Kad esat ieradies izvēlētajā valstī, iepazīstiet vietējo kultūru. Sarunājieties ar vietējiem iedzīvotājiem, skatieties TV pārraides un filmas vietējā valodā, lasiet laikrakstus vai grāmatas, lai iepazītos ar ikdienas vārdu krājumu un izteicieniem. Izmantojiet katru iespēju praktizēt runas prasmi, pat ja pieļaujat kļūdas; vietējie iedzīvotāji bieži vien novērtēs jūsu centienus un atbalstīs jūs.

Turklāt valodas lietotnes un tiešsaistes resursi ir vērtīgi rīki, lai patstāvīgi praktizētos. Katru dienu regulāri atvēliet laiku mācībām un sekojiet līdzi savam progresam. Lai attīstītu vispusīgas valodas prasmes, centieties līdzsvarot klausīšanās, runāšanas, lasīšanas un rakstīšanas vingrinājumus.

Nebaidieties meklēt valodas atbalstu arī darba vietā. Daudzi darba devēji var piedāvāt saviem darbiniekiem valodu kursus vai valodu apmaiņas programmas, kas palīdzēs viņiem uzlabot valodas prasmes darba laikā.

Image Source

Visbeidzot, esiet pacietīgi un neatlaidīgi valodas apguvē. Lai kļūtu brīvi runājošs, var būt nepieciešams laiks, taču jūsu pūles ilgtermiņā atmaksāsies. Vietējās valodas apguve uzlabos jūsu karjeras iespējas un bagātinās jūsu vispārējo pieredzi, dzīvojot un strādājot ārzemēs.

Lai gan angļu valoda ir vērtīga ES darba tirgū, vietējo valodu apguve tādās valstīs kā Vācija un Beļģija var pavērt vēl lielākas nodarbinātības un integrācijas iespējas.

Ar entuziasmu uzņemieties valodas apguvi, izmantojiet dažādus resursus un konsekventi praktizējieties, un jūs būsiet ceļā uz veiksmīgu un pilnvērtīgu karjeru. 

Robin tīmekļa vietne ir lieliska vieta, kur sākt, ja meklējat darba iespējas Vācijā vai Beļģijā ar angļu vai vācu valodas zināšanām. Jūs atradīsiet savām prasmēm un pieredzei piemērotu darba vietu dažādās nišās. Turklāt jums nav jāuztraucas par izmitināšanu.

Trešais gadījums: runāšana krievu valodā

Krievu valodai Eiropā ir nozīmīga vieta, jo īpaši vēsturisko saikņu un migrācijas dēļ.

Lai gan uzņēmējdarbībā un starptautiskajā saskarsmē biežāk tiek lietota angļu, vācu un citas lielākās Eiropas valodas, cilvēkiem, kuri pārvalda krievu valodu kā otro valodu, joprojām ir iespējas atrast darbu ārzemēs.

Viens no galvenajiem faktoriem, kas var ietekmēt darba izredzes krievvalodīgajiem, ir krievvalodīgo kopienu klātbūtne dažās Eiropas valstīs.

Image Source

Tādās valstīs kā Vācija, Baltijas valstis (Igaunija, Latvija un Lietuva) un Izraēla vēsturisku iemeslu vai imigrācijas dēļ ir daudz krievvalodīgo iedzīvotāju.

Šajos reģionos krievvalodīgie var atrast darba iespējas nozarēs, kas apkalpo krievvalodīgo kopienu vai ir saistītas ar to, piemēram, plašsaziņas līdzekļos, viesmīlības nozarē, kultūras organizācijās vai starptautiskajā tirdzniecībā.

Piemēram, Vācijā, jo īpaši tādās pilsētās kā Berlīne, Hamburga un Frankfurte, dažās krievvalodīgo kopienās un uzņēmumos ir nepieciešami bilingvāli darbinieki, lai atvieglotu saziņu ar Krievijas klientiem vai partneriem.

Vācijā ir ievērojama krievu kopiena, kas ir novedis pie dažiem izņēmuma gadījumiem, kad Vācijas ražošanas uzņēmumi pieņem darbā personas, kuras kā svešvalodu pārvalda tikai krievu valodu.

Tomēr ir skatoties reāli, atrast darbu Vācijā, pamatojoties tikai uz krievu valodas zināšanām, var izrādīties sarežģīti, ņemot vērā ierobežoto šādu iespēju pieejamību.

Dažās Eiropas valstīs krievu valodas zināšanas var būt izdevīgākas, jo īpaši reģionos, kur ir ievērojams skaits viesstrādnieku no tādām valstīm kā Latvija vai Lietuva. 

Vecākās paaudzes latvieši un lietuvieši bieži spēj sazināties krievu valodā, kas rada potenciālas darba iespējas tiem, kuri galvenokārt runā krievu valodā.

Vēl viena valsts, kur krievvalodīgie var atrast iespējas, ir Kipra. Šajā salu valstī ir ievērojama krievvalodīgo kopiena, un tā ir pazīstama kā Krievijas uzņēmumu, investīciju un tūrisma centrs. Tas rada potenciālas darbavietas tādās jomās kā nekustamais īpašums, finanses un tūrisms, kur krievu valodas un kultūras zināšanas var būt noderīgas.

Būtiski atzīmēt, ka, lai gan krievu valodas zināšanas var būt izdevīgas noteiktās nozarēs un reģionos, ar tām vien var nepietikt. Daudzos gadījumos vietējās valodas un angļu valodas zināšanas joprojām ir būtiskas, lai nodrošinātu plašākas karjeras izredzes un integrāciju vietējā sabiedrībā.

Ceturtais gadījums: Poļu valodas prasmes

Poļu valodā runājošie, kas meklē darbu ārzemēs, var atrast dažādas iespējas, jo īpaši valstīs ar ievērojamu poļu valodā runājošo iedzīvotāju skaitu vai spēcīgām ekonomiskajām saitēm ar Poliju.

Polijas dalība Eiropas Savienībā un tās augošā ekonomika arī ir pavērusi iespējas poļu darba ņēmējiem izpētīt nodarbinātības iespējas visā ES.

Apvienotajā Karalistē ir viena no lielākajām poļu valodā runājošo iedzīvotāju grupām ārpus Polijas.

Pēc Polijas pievienošanās ES 2004. gadā Apvienotā Karaliste piedzīvoja ievērojamu migrāciju no Polijas, kas radīja ievērojamu poļu kopienu.

Daudzi poļu valodā runājošie ir atraduši darbu tādās nozarēs kā būvniecība, viesmīlība, veselības aprūpe un ražošana. Neraugoties uz Brexit radīto nenoteiktību, darba iespējas poļu valodā runājošajiem Apvienotajā Karalistē joprojām ir pieejamas.

Vācija ir vēl viens nozīmīgs galamērķis poļu valodā runājošajiem, kas meklē darbu ārzemēs.

Image Source

Polijas un Vācijas ģeogrāfiskais tuvums un ciešie tirdzniecības sakari starp abām valstīm ir radījuši ievērojamu poļu valodā runājošo kopienu Vācijā. Poļu valodā runājošie var atrast darba iespējas loģistikas, lauksaimniecības un pakalpojumu nozarēs, kur poļu un vācu valodas zināšanas var būt priekšrocība.

Arī Īrija ir valsts, kurā pieaug poļu valodā runājošo kopiena. Īrijas ekonomikas straujā izaugsme un pieprasījums pēc darbaspēka dažādās nozarēs pēdējos gados ir piesaistījis poļu darba ņēmējus. Tādās nozarēs kā informācijas tehnoloģijas, veselības aprūpe un viesmīlība ir palielinājies poļu valodā runājošo darbinieku skaits.

Arī citās Rietumeiropas valstīs, piemēram, Nīderlandē, Zviedrijā un Norvēģijā, ir vērojams poļu valodā runājošu darba ņēmēju pieplūdums, kas meklē darba iespējas.

Šo valstu spēcīgā ekonomika un pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka ir padarījis tās par pievilcīgu galamērķi poļu darba meklētājiem.

Poļu valodā runājošajiem, kas meklē darbu Eiropā, ir būtiski ņemt vērā ne tikai valsts darba tirgus apstākļus, bet arī valodas zināšanas un attiecīgās prasmes.

Poļu valodā runājošajiem ir daudzsološas iespējas atrast darbu ārzemēs, jo īpaši valstīs, kurās ir plašas poļu valodā runājošo kopienas vai spēcīgas ekonomiskās saites ar Poliju. Apvienotā Karaliste, Vācija, Īrija un citas Rietumeiropas valstis ir starp populārākajiem poļu darba ņēmēju galamērķiem.

Laba sagatavotība, valodas zināšanas un atbilstoša kvalifikācija var padarīt darba meklējumus veiksmīgākus un nodrošināt pilnvērtīgu karjeru ārzemēs.

Piektais gadījums: runāšana tikai dzimtajā valodā

Joprojām ir dažas iespējas personām, kuras vēlas strādāt ārzemēs, bet kurām trūkst svešvalodu zināšanu.

Lai gan valodu zināšanas var būt priekšrocība, atsevišķās nozarēs un valstīs var pieņemt darbā cilvēkus ar nulles valodu zināšanām, jo īpaši amatos, kuros nav nepieciešama tieša saskarsme ar klientiem vai kuros jāstrādā slēgtās starptautiskās kopienās.

Viesmīlības un tūrisma nozarē bieži tiek pieņemti darbā cilvēki bez valodu zināšanām, jo īpaši tādos amatos kā virtuves personāls, apkopēji vai dažos fiziska darba amatos.

Image Source

Darba meklētājiem, kuriem nav svešvalodu zināšanu, ir lieliska iespēja apsvērt iespēju doties uz ārzemēm kopā ar draugiem, ģimenes locekļiem vai partneri, kurš prot vietējo valodu vai angļu valodu. Tas var sniegt drošības sajūtu un palīdzību ikdienas saskarsmē, ļaujot cilvēkam koncentrēties uz piemērotu darba iespēju meklēšanu.

Turklāt iestāšanās valodu kursos vai valodu apmaiņas programmās pēc ierašanās var būt labs veids, kā pakāpeniski uzlabot saziņas prasmes. Atvērtība vietējās vai darba vietā dominējošās valodas apguvei var arī uzlabot ilgtermiņa darba izredzes un kultūras integrāciju.

Tas, ka ārzemju uzņēmumos strādā citi tās pašas tautības cilvēki, patiešām var ietekmēt iespējas atrast darbu ārzemēs personām, kuras neprot valodu.

Tādās valstīs kā Anglija, Īrija un Nīderlande daudzos lielos ražošanas uzņēmumos strādā vairāki vienas tautības cilvēki, piemēram, spāņi.

Šādās darbavietās darbinieku valodas kopība var radīt vidi, kurā dzimtā valoda kļūst par galveno saziņas līdzekli, bet angļu valoda var ieņemt sekundāru lomu.

Iebraucējiem šīs tautiešu kopienas var būt vērtīgs resurss, jo tās nodrošina atbalsta tīklu un atvieglo sākotnējās grūtības, ko rada valodas barjera.

Tomēr darba meklētājiem ir svarīgi paturēt prātā, ka, lai gan dzimtās valodas prasme var būt priekšrocība šajos specifiskajos darba apstākļos, angļu valodas prasmju pilnveidošana joprojām ir būtiska plašākām iespējām un profesionālajai izaugsmei, jo īpaši starptautiskos vai ar klientiem saistītos amatos.

Turklāt paļaušanās tikai uz tautiešiem saziņā var kavēt integrāciju vietējā kultūrā un ierobežot saskarsmi ar citu tautību pārstāvjiem. 

Tāpēc darba meklētāji tiek mudināti aktīvi apgūt vietējo valodu un angļu valodu, lai uzlabotu pielāgošanās spējas un vispārējās nodarbinātības iespējas globālajā darba tirgū.

Lai gan atbalstoša vienas tautības cilvēku kopiena var būt noderīga, darba meklētājiem jācenšas līdzsvarot pieejamo resursu izmantošanu ar aktīvu iesaistīšanos valodas apguvē un kultūras integrācijā.

Nobeigumam

Profesionālā vidē panākumu atslēga ir efektīva saziņa. Neatkarīgi no tā, vai apgūstat vietējo valodu vai pilnveidojat savas angļu valodas zināšanas, vienmērīga un pārliecinoša saziņa paver durvis dažādām karjeras iespējām un veicina pozitīvas darba attiecības.

Vai esat gatavs uzsākt aizraujošu ceļojumu, strādājot ārzemēs?

Reģistrējieties mūsu vietnē jau šodien un ļaujiet mums palīdzēt jums atrast darbu ar izmitināšanu ārzemēs. 

Mūsu uzticamā komanda ir apņēmusies atbalstīt jūs ik uz soļa, nodrošinot jums vislabāko iespējamo pieredzi jūsu starptautiskajā karjerā.

Pievienojieties mums jau tagad un iepazīstiet bezgalīgās iespējas, kas jūs gaida!

3 veidu darba līgumi ar darbā iekārtošanas aģentūrām Nīderlandē

Labākais veids, kā atrast darbu Nīderlandē, ir izmantot darbā iekārtošanas aģentūras. Tās jūs savienos ar nodarbinātības aģentūrām un darba devējiem, un jūs ar tiem parakstīsiet līgumu.

Visbiežāk darba ņēmēji no ES un EEZ (Eiropas ekonomiskās zonas) valstīm ar nodarbinātības aģentūrām Nīderlandē noslēdz elastīgu darba līgumu. Tomēr ir arī citi līgumu veidi, kurus mēs aplūkosim.

Šajā rakstā mēs runāsim par dažādiem darba meklētājiem pieejamiem līgumu veidiem un par to, kā darba atrašana ar darbā iekārtošanas aģentūru starpniecību Nīderlandē padara šo procesu jums vienkāršāku!

3 veidu darba līgumi, ko piedāvā nodarbinātības aģentūrs

Image source

Pirmkārt, ir jānošķir pagaidu un beztermiņa līgumi.

Pastāvīgie līgumi tiek slēgti uz nenoteiktu laiku, savukārt pagaidu līgumi tiek slēgti uz noteiktu laiku. Darbinieks, kurš trīs reizes pēc kārtas noslēdzis pagaidu līgumu, saņems pastāvīgu līgumu. Tas pats attiecas arī uz gadījumiem, kad darbinieks strādā vairāk nekā trīs gadus, noslēdzot vairākus pagaidu līgumus.

Jūs varat sagaidīt, ka pagaidu līgumu saņemsiet no savas nodarbinātības aģentūras. Jums ir svarīgi zināt, ka līgumu slēgsiet ar pagaidu nodarbinātības aģentūru, nevis ar Robin vai uzņēmumu, kurā strādāsiet. Jūsu aģentūra būs atbildīga par transporta, izmitināšanas organizēšanu un par to, lai kandidāti saņemtu pietiekami daudz darba stundu, jo īpaši sākumā.

Nodarbinātības aģentūras, ar kurām sadarbojas Robin, ir uzticamas, un jums nav jāuztraucas par dokumentu kārtošanu.

Nodarbinātības aģentūras var piedāvāt vienu no trim pagaidu darba līgumu veidiem tiem, kas dabū darbu, tāpēc aplūkosim katru no tiem.

Elastīgs darba līgums

Uzsākot darbu pagaidu aģentūrā, jūs parakstīsiet elastīgu darba līgumu. Tā ir standarta prakse visiem starptautiskajiem darbiniekiem, kuri ierodas Nīderlandē pirmo reizi.

Nedēļas laikā nostrādāto stundu skaits ir atkarīgs no darba devēja un viņa vajadzībām. Piemēram, jūs varat strādāt 16, 25 vai 38 stundas nedēļā, un tas var atšķirties.

Turklāt jūsu nodarbinātības aģentūra var nosūtīt jūs uz dažādām vietām atkarībā no to uzņēmumu vajadzībām, ar kuriem tā sadarbojas.

Kad esat nostrādājis 52 nedēļas vienā un tajā pašā nodarbinātības aģentūrā, jūs vairs nevarat strādāt ar elastīgu līgumu. Pēc tam slēgsiet līgumu uz noteiktu laiku. Jebkurā brīdī jūs varat pārtraukt līgumu

Fiksēta termiņa līgums

Kad paiet gads, jūs saņemat līgumu uz noteiktu laiku. Tas nozīmē, ka jūsu stundu skaits tiks garantēts, tāpat kā jūsu darba vieta.

Ja kādā brīdī jūs pārtraucat strādāt ilgāk par 26 nedēļām (sešiem mēnešiem), jums būs vēlreiz jāparaksta elastīgs līgums, lai turpinātu strādāt. Citiem vārdiem sakot, jūs sāksit no jauna.

Pēc četriem gadiem vai sešiem līgumiem uz noteiktu laiku jūs parakstāt pastāvīgu līgum

Beztermiņa līgums

Beztermiņa līgums nozīmē, ka jūsu darbam nav noteikta beigu datuma. Ja uzņēmums, kurā strādājat, beidz jūsu līgumu, pagaidu nodarbinātības aģentūra maksās jums algu, līdz atradīs jums citu darbu citā uzņēmumā.

Tomēr lielākā daļa aģentūru piedāvā elastīgus un noteikta laika līgumus starptautiskajiem darbiniekiem. Neviena aģentūra, ar kuru Robins strādā, nenodrošina beztermiņa līgumus.

Sīkāka informācija par līgumu Robin kandidātiem

Tagad, kad jūs zināt pamatinformāciju par līgumiem, tālāk ir norādīts, ko varat sagaidīt, ja meklējat darbu, izmantojot Robin.

Līgumi, ko saņemsit, atšķiras atkarībā no aģentūras, taču kā Robin kandidāts jūs iziet cauri trīs līguma posmiem:

1. Fase A (jauni darbinieki): šis ir pirmais līgums, kuru parakstāt. Dažas aģentūras garantē vismaz 25 minimālās darba stundas nedēļā, savukārt citas nesniedz garantijas par darba stundām. Fase A ilgst sešus mēnešus vai neierobežotu laiku.
2. Fase B: pēc Fase A jūs parakstīsit Fase B līgumu vēl uz sešiem mēnešiem ar 38 darba stundu garantiju (lielākajai daļai aģentūru).
3. Fase C: pēc Fase B jūs parakstīsit tiešu līgumu, kas pazīstams arī kā Fase C. Tas nozīmē, ka uzņēmums jūs pieņem darbā bez aģentūras starpniecības un jums ir jāorganizē savs mājoklis.

Pārsvarā jūs parakstīsit līgumu aģentūras birojā, kad ieradīsities Nīderlandē, Beļģijā vai Vācijā. Dažas aģentūras nodrošinās jums elektronisku piekļuvi līgumam, kuru parakstāt pirms ierašanās.

Jūs saņemsiet arī detalizētus norādījumus par līguma parakstīšanu, ja tas tiek darīts tiešsaistē.

Lielākā daļa līgumu ir angļu un holandiešu valodā. Dažas aģentūras līgumus sūta tikai angļu valodā, savukārt tikai dažas aģentūras iekļauj līgumu arī jūsu dzimtajā valodā.

Kā redzat, attiecībā uz līgumiem nav par ko uztraukties. Jūs tiksiet savlaicīgi informēts par to, kas jums jādara un kā to izdarīt.

Kā darbā iekārtošanas aģentūras Nīderlandē var palīdzēt darba meklētājiem?

Image source

Labākais veids, kā darba ņēmējam meklēt darbavietas ārvalstīs, ir Robin. Izmantojot mūsu personāla atlases pakalpojumus, jūs varēsiet ātri atrast darbu ārzemēs. Mēs nodrošinām, lai viss process noritētu raiti:

1. Reģistrējieties Robin un piesakieties uz sev tīkamām darbavietām. (Darba meklētājiem an švešvalodu prasmēm ir priekšrocības salīdzinājumā ar cilvēkiem, kuri neprot angļu vai holandiešu valodu. Jums būs jāprot vismaz viena no šīm divām valodām, lai palielinātu savas izredzes iegūt darbu).
2. Ar jums sazināsies kāds no mūsu personāla atlases speciālistiem.
3. Mēs palīdzēsim jums iziet intervijas posmu un informēsim jūs, ja saņemsiet darbu.
4. Jūs saņemsiet līgumu no nodarbinātības aģentūras Nīderlandē, un viņi parūpēsies par izmitināšanu. Ja saglabāsiet elastību attiecībā uz datumiem, kad varat ceļot, un būsiet pacietīgs, jums būs ievērojami lielākas izredzes tikt pieņemtam darbā.
5. Mēs uzturēsim ar jums kontaktu un sekosim līdzi darbā iekārtošanas procesam..

Mūsu darbā iekārtošanas process ir izstrādats, lai atbalstītu jūs un novērstu stresu, kas saistīts ar darba meklēšanu un pieteikšanās procesu. Kas notiek pēc tam, kad esat izveidojis kontaktu ar darbā iekārtošanas aģentūru?

Kāda ir nodarbinātības aģentūru loma?

Nodarbinātības aģentūrām dažādās valstīs ir atšķirīgi uzdevumi. Tā kā mēs pārsvarā strādājam ar Nīderlandes aģentūrām, jums jāzina, ka tās ir atbildīgas par dažādām lietām un ka tās patiešām labi rūpējas par kandidātiem. Lūk, ko tās dara:

Algu maksāšana

Algas aprēķināšanas pakalpojums aptver visu, kas saistīts ar algu un nodokļu maksājumiem. Pagaidu nodarbinātības aģentūra rūpējas arī par:

• jūsu nostrādāto stundu aprēķināšanu
• Jūsu algas aprēķināšanu
• Nodokļu aprēķinu, ko darba devējs ietur no jūsu algas un pārskaita Nīderlandes valstij.
• Ienākuma nodokļa ieturēšana no jūsu algas
• Jūsu algas aprēķina nosūtīšanu jums

Dzīvesvietas nodrošināšana

Dzīvesvieta Nīderlandē, kurā jūs tiksiet izmitināts, kad dosieties strādāt ar Robin starpniecību, atbilst SNF standartiem. Tas garantē jums, ka jūsu mājoklis atbildīs vismaz minimālajiem standartiem, kas noteikti ārvalstu darba ņēmēju mājokļiem.

Šie standarti attiecas uz to telpu lielumu, privātumu, drošību, higiēnu un ugunsdrošību, kurās darbinieks tiek izmitināts.

Palīdzam jums iegūt dokumentus, kas nepieciešami, lai strādātu likumīgi

Kad ieradīsieties Nīderlandē, nodarbinātības aģentūra palīdzēs jums iegūt dokumentus, kas nepieciešami, lai legāli strādātu šajā valstī. Sagatavojieties:

• Parakstīt darba līgumu
• Izvēlēties veselības apdrošināšanas polisi
• Parakstīt uzturēšanās līgumu
• Saņemt sociālā nodrošinājuma numuru, ko sauc par Burger Service Number (BSN).

Transports uz darba vietu

Image source

Daudzi cilvēki, kas dodas uz darbu Nīderlandē, ir noraizējušies par to, kā nokļūt līdz darba vietai. Pagaidu nodarbinātības aģentūras organizē transportu, lai kandidāti varētu viegli un ērti nokļūt uz darba vietu.

Aģentūras nodrošinātais transports ir atkarīgs no attāluma starp jūsu dzīvesvietu un darba vietu.

Vairumā gadījumu darba ņēmējs saņem velosipēdu, par kuru viņam ir jāsamaksā depozīts. Kad darbs ar aģentūras starpniecību ir pabeigts un velosipēds ir atdots labā stāvoklī, darbinieks saņem atpakaļ iemaksāto depozītu.

Ja darba vieta atrodas tālāk no dzīvesvietas, aģentūra var arī nodrošināt automašīnu, lai vairāki darbinieki, kas dzīvo vienā mājā vai netālu un strādā vienā uzņēmumā, varētu braukt uz darbu. Šādā gadījumā aģentūra apmaksā arī degvielas izmaksas.

Biežāk uzdotie jautājumi par aģentūrām Nīderlandē

Vai mana alga būs lielāka, ja es strādāšu tieši uzņēmumā, nevis darbā iekārtošanas aģentūrā?

Nē. Jūsu alga būs tāda pati neatkarīgi no tā, vai strādāsiet pats vai ar darbā iekārtošanas aģentūras starpniecību. Tomēr augsti kvalificētiem migrantiem ir daudz vieglāk atrast pagaidu darbu Nīderlandes darba tirgū, izmantojot Nīderlandes uzņēmumus un cilvēkus, kas specializējas darbā iekārtošanā.

Kādas ir priekšrocības, strādājot ar nodarbinātības aģentūras starpniecību Nīderlandē?

Darba meklētājiem, kuri darbu iegūst ar Robin starpniecību un saņem līgumu no kādas no nodarbinātības aģentūrām, ir daudz vairākas priekšrocības nekā cilvēkiem, kuri šo procesu veic vieni paši. Pirmkārt, ir liels skaits darba iespēju, ko izskatīt. Darba pieteikšanās ir vienkārša, un jūs neesat viens.

Turklāt nodarbinātības aģentūras saviem kandidātiem nodrošina izmitināšanu, rūpējas par viņu algu un nodrošina transportu uz darbu. Bieži vien darbiniekiem nodrošinātās naktsmītnes ir daudz lētākas, nekā jūs varētu atrast, turklāt tuvu darbam.

Reizēm parādās jaunas iespējas, un jūs varat vieglāk mainīt darba vietu. Ja jūs atlaiž, aģentūrai ir iespējas atrast jums jaunu darbu.

Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, jūs informēsiet mūsu aģentu par to, kas notiek un vai esat apmierināts ar nodarbinātības aģentūru. Robin ne tikai palīdz jums atrast piemērotu darbu, bet arī savieno jūs ar aģentūru, kas ir pārbaudīta un piedāvā augstākās klases karjeras iespējas ikvienam, kurš vēlas strādāt ārzemēs.

Mēs saglabājam jūsu personīgo profilu, un gadījumā, ja vēlaties atrast citu darbu, to ir daudz vieglāk izdarīt, pateicoties visām iesaistītajām aģentūrām.

Darba atrašana ar Robin

Lai parakstītu pirmo līgumu un saņemtu darba atļauju darbam ārzemēs, ir nepieciešams zināms laiks. Taču tas ir daudz vieglāk, pateicoties Robin personāla atlases speciālistiem un nodarbinātības aģentūrām, ar kurām mēs sadarbojamies

To var izdarīt četros soļos:

• Reģistrējieties vietnē robin.jobs

Reģistrējieties robin.jobs un meklējiet brīvas darba vietas Nīderlandē, Vācijā vai Beļģijā. Mūsu komanda Robin piedāvā plašu darba piedāvājumu klāstu, bet daudzvalodīgajiem darba meklētājiem ir lielākas izredzes atrast darbu. Jums ir jāprot angļu, holandiešu vai vācu valoda.

• Mūsu personāla atlases speciālisti sazinās ar mūsu klientiem

Viens no mūsu personāla atlases speciālistiem sazināsies ar jums ātri pēc tam, kad būsiet iesnieguši pieteikumu. Pamatojoties uz jūsu CV, mēs palīdzēsim jums atrast piemērotu darbu. Ja darba devēji jūs pieņems darbā, mūsu darbā iekārtošanas aģentūra pārsūtīs viņiem visu jūsu informāciju, lai viņi varētu izveidot līgumu un sagatavot visu nepieciešamo jūsu ierašanās brīdim. Visi Robin piedāvātie darbi ir oficiāli.

• Pārcelšanās

Tiklīdz būsiet ieguvis darbu un mājokli, varēsiet pārcelties uz Nīderlandi, Vāciju vai Beļģiju. Visās trijās valstīs angļu valoda ir ļoti izplatīta, tāpēc jums nevajadzētu rasties nekādām saziņas problēmām.

Pēc pārcelšanās jūs saņemsit vadības atbalstu, un papildus darba gaitām varēsiet pievērsties personīgajai attīstībai un izpētīt turpmākās karjeras iespējas, izmantojot mūsu platformu. Lai gan mēs nepiedāvājam karjeras konsultācijas, mēs esam gatavi palīdzēt jums ar visiem jautājumiem un šaubām.

• Robin jūs atbalstīs

Robin mēs atbalstām visus savus klientus, kas pilnībā atspoguļo mūsu vēlmi palīdzēt jums iegūt darbu! Mūsu talantu piesaistes procesa ietvaros mēs pārliecināsimies, ka esat droši ieradies, un būsim atvērti, ja jums būs kādi jautājumi.

Mūsu personāla atlases speciālisti uzturēs kontaktu arī pēc tam, kad sāksiet strādāt, kas nodrošina pievienoto vērtību. Būtiski, lai kāds būtu jums līdzās un palīdzētu jums visā procesā, jo īpaši, ja jūs pirmo reizi pārceļaties uz citu valsti.

Darbs Vācijā: vidējā alga ārzemniekiem

Ir pienācis laiks beigt sapņot par pārcelšanos strādāt uz Vāciju un reāli to īstenot.

Ja esat gatavs spert lielu soli savā karjerā, esat nonācis īstajā vietā.

Mēs saprotam, ka pārcelšanās uz jaunu valsti darba meklējumos var būt gan aizraujoša, gan biedējoša, un viens no būtiskākajiem faktoriem, kas jāņem vērā, ir vidējā alga, ko varat sagaidīt.

Šajā rakstā mēs vēlamies sniegt jums vērtīgu ieskatu par vidējām algām, ko saņem dažādās nozarēs Vācijā strādājošie ārvalstnieki, un atbalstīt jūs ceļā uz veiksmīgu karjeru šajā dinamiskajā valstī.

Iedziļināsimies detaļās un kopā uzsāksim šo aizraujošo piedzīvojumu!

Vācijas darba tirgus ārzemniekiem

Vācija ir fantastisks galamērķis ārzemniekiem, kas vēlas strādāt ārzemēs. Tās spēcīgā ekonomika, daudzveidīgās darba iespējas un lieliskais darba un privātās dzīves līdzsvars nav nekāds brīnums, ka daudzus cilvēkus visā pasaulē vilina strādāt Vācijā.

Vācijas darba tirgus piedāvā virkni aizraujošu iespēju ārvalstu darba ņēmējiem. No inženierzinātnēm un tehnoloģijām līdz veselības aprūpei un finansēm – daudzas nozares bieži vien ar atvērtām rokām uzņem starptautiskos talantus.

Uzņēmumi Vācijā novērtē ārzemju darbinieku unikālo skatījumu un prasmes, padarot šo valsti par kosmopolītisku darba vidi.

Viens no iemesliem, kāpēc Vācija ir tik pievilcīga ārvalstu darba ņēmējiem, ir tās labvēlīgā darba vide. 

Vācieši lepojas ar labi strukturētu darba un privātās dzīves līdzsvaru, nodrošinot, ka darbiniekiem ir laiks baudīt dzīvi ārpus darba. 

Tas nozīmē vairāk brīvā laika, lai iepazītu skaistās pilsētas un satriecošās ainavas, kā arī iegremdētos Vācijas bagātajā kultūrā.

Turklāt valsts apņemšanās ievērot darbinieku tiesības un Vācijas darba tirgus likumi kopumā nodrošina taisnīgu attieksmi un aizsardzību darbavietā, sniedzot ārvalstu darba ņēmējiem drošības sajūtu un dvēseles mieru.

Turklāt Vācijas kā ekonomikas lielvalsts statuss veicina tās pievilcību. Valsts lepojas ar spēcīgu ekonomiku, kas nodrošina stabilu pamatu karjeras izaugsmei un profesionālajai attīstībai.

Vācijā tiek likts liels uzsvars uz inovācijām un progresīviem pētījumiem, tāpēc tā piedāvā lieliskas iespējas cilvēkiem, kas vēlas attīstīt karjeru progresīvās nozarēs.

Kopumā darbs Vācijā kā ārvalstniekam var būt bagātinoša un vērtīga pieredze. 

Jums būs ne tikai iespēja sniegt savu ieguldījumu plaukstošās nozarēs, bet arī iegremdēties draudzīgā un daudzveidīgā kultūrā.

Vācijas darba tirgus uzņem talantīgus cilvēkus no visas pasaules, un ar vilinošu darba un privātās dzīves līdzsvaru, stabilu ekonomiku un aizraujošām darba perspektīvām šī ir vieta, kur sapņi var pārvērsties realitātē!

Image Source

Tātad, ja apsverat iespēju strādāt ārzemēs, Vācija varētu būt ideāls galamērķis jūsu profesionālajam ceļojumam!

Ieceļošana un darbs Vācijā kā ES pilsonim

Saskaņā ar Vācijas Ārlietu ministrijas sniegto informāciju ES pilsoņi var ieceļot Vācijā ar darbu saistītu iemeslu dēļ bez vīzas pieprasīšanas.

Turklāt personām, kas ir Eiropas Savienības pilsoņi, pēc ierašanās Vācijā nav jāpiesakās uzturēšanās atļaujas saņemšanai.

Tomēr viņiem, tāpat kā visiem pārējiem, ir jāreģistrējas, lai iestādes zinātu, ka viņi uzturas valstī.

“Kopš 2005. gada 1. janvāra, kad stājās spēkā Likums par brīvu pārvietošanos/ES, ES pilsoņiem pēc ieceļošanas Vācijā vairs nav jāpiesakās uzturēšanās atļaujas saņemšanai. Tomēr viņiem, tāpat kā visiem pārējiem, ir jāreģistrējas vietējā iedzīvotāju reģistrācijas iestādē,” teikts Federālās ārlietu ministrijas paziņojumā.

Faktori, kas ietekmē ārvalstnieku algas Vācijā

Šo elementu izpratne ir būtiska, lai, meklējot darbu Vācijā, pieņemtu pamatotus lēmumus, jo tie var ietekmēt ārvalstu darba ņēmēju atalgojumu.

Būtisks faktors, kas ietekmē algas, ir dzīves dārdzības atšķirības starp Vāciju un darba ņēmēja izcelsmes valsti. 

Vācija ir pazīstama ar savu augsto dzīves līmeni, jo īpaši lielākajās pilsētās, piemēram, Berlīnē, Minhenē un Frankfurtē.

Mājokļa, transporta un ikdienas izdevumu izmaksas var būt ievērojami augstākas nekā ārvalstu darba ņēmējiem viņu mītnes zemēs.

Tāpēc darba devēji bieži vien koriģē algas, lai nodrošinātu, ka darbinieki var uzturēt ērtu dzīvesveidu un pienācīgi segt savus izdevumus.

Vēl viens būtisks aspekts, kas var ietekmēt ārvalstu darba ņēmēju atalgojuma prognozes Vācijā, ir valodas zināšanas.

Lai gan angļu valoda ir plaši izplatīta, jo īpaši uzņēmējdarbības jomā, labas vācu valodas zināšanas var būt ievērojama priekšrocība.

Daudzās darba vietās, jo īpaši vietējiem klientiem vai pasūtītājiem paredzētajās nozarēs, var būt nepieciešama vācu valodas prasme.

Darbinieki ar augstākām valodas zināšanām bieži vien ir pieprasītāki un var saņemt lielāku atalgojumu, jo spēj efektīvi sazināties gan profesionālajā, gan sabiedriskajā vidē.

Arī izglītība un profesionālā kvalifikācija ir būtiski faktori, kas ietekmē ārvalstu darbinieku algu līmeni.

Vācija augstu vērtē kvalificētus un labi izglītotus speciālistus, jo īpaši tādās specializētās jomās kā inženierzinātnes, tehnoloģijas un medicīna.

Personām ar augstāko izglītību un atbilstošu darba pieredzi ir lielākas izredzes iegūt labāk apmaksātus amatus.

Darba devēji atzīst šādu kandidātu kompetenci un zināšanas un ir gatavi piedāvāt konkurētspējīgu atalgojumu, lai piesaistītu talantīgākos darbiniekus.

Image Source

Vidējās algas izpratne Vācijā

Ārvalstu darba ņēmējiem, kas apsver nodarbinātības iespējas, ir svarīgi saprast, kāda ir vidējā alga Vācijā. Aplūkosim dažus statistikas datus un informāciju, lai gūtu ieskatu par ārvalstu darbinieku atalgojuma tendencēm.

Vācijas oficiālā statistikas biroja Destatis sniegtie dati liecina, ka 2022. gadā pilnas slodzes darbinieka vidējā mēneša bruto alga bija aptuveni 4100 euro, bet gada bruto alga – 49 200 euro.

Lai gan šis skaitlis var atšķirties atkarībā no nozares un darba pienākumiem, tas sniedz potenciālajiem darbiniekiem vispārēju priekšstatu par to, ko sagaidīt.

Ir svarīgi atcerēties, ka šo vidējo algu ietekmē tādi faktori kā kvalifikācija, pieredze un konkrētā darba vieta.

Salīdzinot ārvalstnieku vidējās algas ar Vācijas pilsoņu un citu emigrantu algām, var iegūt vērtīgu kontekstu.

Vidēji Vācijas pilsoņi mēdz pelnīt nedaudz lielākas algas nekā ārvalstu darbinieki, jo viņi pārzina valodu un vietējo uzņēmējdarbības kultūru.

Tomēr ārvalstu darbinieki joprojām var nopelnīt konkurētspējīgas algas, jo īpaši, ja viņiem ir specializētas prasmes vai pieredze, kas Vācijas darba tirgū ir ļoti pieprasīta.

Reģionālās algu atšķirības ir būtisks apsvērums ārvalstu darba ņēmējiem.

Tādās pilsētās kā Minhene un Frankfurte, kas pazīstamas ar savu plaukstošo ekonomiku un augsto dzīves līmeni, parasti tiek piedāvātas augstākas algas, lai kompensētu paaugstinātās dzīves izmaksas. 

No otras puses, zemākas dzīves izmaksas mazākās pilsētās vai mazāk attīstītos reģionos var kompensēt zemākas algas.

Ārvalstu darba ņēmējiem ir svarīgi izpētīt un ņemt vērā reģionālās atšķirības, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par potenciālajām darba iespējām.

Image Source

Minimālā alga Vācijā

No 2022. gada 1. oktobra minimālā alga Vācijā ir 12 eiro stundā.

Strādājot pilnu darba laiku 40 stundas nedēļā, jūs varat viegli nopelnīt minimālo bruto algu 2080 eiro mēnesī! Pēc nodokļu nomaksas Vācijas minimālā alga ir 1511 eiro mēnesī.

Nodarbinātības pabalsti un priekšrocības

Ārvalstu darbinieki Vācijā var cerēt uz plašu nodarbinātības pabalstu un priekšrocību klāstu, kas uzlabo vispārējo atalgojuma paketi un nodrošina ērtu un gandarījumu nesošu darba pieredzi.

Veselības aprūpe

Viena no būtiskākajām priekšrocībām ir lieliska veselības aprūpes sistēma Vācijā. Tāpat kā Vācijas pilsoņiem, arī ārvalstu darbiniekiem ir pieejama augstākās kvalitātes medicīniskā aprūpe un privātā veselības apdrošināšana.

Tas nozīmē, ka medicīniskie izdevumi parasti tiek segti, nodrošinot darba ņēmējiem mieru un iespēju koncentrēties uz darbu, neuztraucoties par veselības aprūpes izmaksām.

Atvaļinājums un darba laiks

Vēl viens pievilcīgs ieguvums ārvalstu darba ņēmējiem Vācijā ir dāsna atvaļinājumu politika.

Vācijā darbiniekiem ir tiesības uz vismaz 20 apmaksātām atvaļinājuma dienām gadā, kas bieži vien palielinās atkarībā no nostrādātajiem gadiem vai īpašiem nozares nolīgumiem.

Šis plašais atvaļinājuma laiks ļauj ārvalstu darba ņēmējiem iepazīt valsti un atgriezties dzimtenē, veicinot veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru un personīgo atjaunotni.

Līdzīgi kā citās ES valstīs, arī Vācijā darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas dienā. Dažos gadījumos darba laiku var pagarināt līdz desmit stundām dienā, bet nedēļas darba stundu skaits nedrīkst pārsniegt 48 stundas.

Image Source

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Bērna kopšanas atvaļinājums ir vēl viena svarīga priekšrocība, kas tiek piedāvāta ārvalstu darba ņēmējiem.

Vācijas darba likumdošana paredz plašas bērna kopšanas atvaļinājuma iespējas, ļaujot darbiniekiem izmantot atvaļinājumu, lai aprūpētu jaundzimušo vai adoptēto bērnu.

Šī priekšrocība ir īpaši izdevīga ārvalstu darba ņēmējiem, kuriem viņu mītnes zemēs, iespējams, nav tik dāsnas bērna kopšanas atvaļinājuma politikas. Tas atbalsta ģimenes labklājību un stiprina saikni starp darbiniekiem un viņu ģimenēm.

Image Source

Papildus šīm galvenajām priekšrocībām ārvalstu darbinieki var saņemt arī citas priekšrocības, piemēram, elastīgu darba laiku un grafiku, uzņēmuma sponsorētas profesionālās pilnveides iespējas un prēmijas par darba rezultātiem.

Daudzi Vācijas uzņēmumi piedāvā arī subsīdijas sabiedriskajam transportam vai uzņēmuma automašīnas, kas atvieglo pārvietošanos uz darbu un vēl vairāk uzlabo darbinieku pieredzi.

Dzīves dārdzība un budžeta plānošana Vācijā

Kā ārzemju darbiniekam Vācijā izpratne par dzīves dārdzību un budžeta plānošanu ir ļoti svarīga, lai efektīvi pārvaldītu finanses un nodrošinātu ērtu dzīvesveidu. Vācija ir pazīstama ar savu augsto dzīves līmeni, un dažādi faktori veicina kopējo dzīves dārdzību valstī.

Mājokļu izdevumi ir nozīmīga dzīves dārdzības sastāvdaļa Vācijā. Nomas cenas var ievērojami atšķirties atkarībā no pilsētas vai reģiona.

Lielākajās pilsētās, piemēram, Berlīnē, Minhenē un Hamburgā, parasti ir augstākas īres izmaksas, savukārt mazākās pilsētās vai lauku apvidos var piedāvāt lētākas iespējas. Ārvalstu darbiniekiem rūpīgi jāapsver savas mājokļa vajadzības un attiecīgi budžets.

Vēl viens būtisks faktors ir pārtika un pārtikas preces. Vācija piedāvā daudzveidīgu virtuvi, un, lai gan ēšana ārpus mājas var būt par saprātīgu cenu, pārtikas preču iegāde un ēdiena gatavošana mājās var palīdzēt ietaupīt naudu. Turklāt atsevišķās pilsētās pārtikas izmaksas var būt augstākas nekā citās, tāpēc ēdienreižu budžeta plānošana ir ļoti svarīga, lai saglabātu līdzsvarotu dzīvesveidu.

Transporta izdevumi ietekmē arī dzīves dārdzību Vācijā. Valsts lepojas ar labi attīstītu un efektīvu sabiedriskā transporta sistēmu, kas padara ārzemniekiem ērtu pārvietošanos. Taču automašīnas īpašums un ar to saistītās izmaksas, piemēram, degviela, veselības apdrošināšana un apkope, var palielināt izdevumus.

Veselības aprūpe ir vēl viens faktors, kas jāņem vērā. Lai gan Vācijas veselības aprūpes sistēma ir augstas kvalitātes, ārvalstu darba ņēmējiem ir svarīgi nodrošināt atbilstošu veselības apdrošināšanas segumu.

Veselības apdrošināšanas prēmijas var atšķirties atkarībā no seguma veida un personas apstākļiem.

Atpūtas aktivitātes un izklaide var arī veicināt Vācijas kopējo dzīves dārdzību.

Iesaistīšanās kultūras pasākumos, apskates objektu izzināšana un saziņa ar draugiem var būt bagātinoša pieredze, taču, lai līdzsvarotu baudu un finansiālo atbildību, šādām aktivitātēm ir nepieciešams plānot budžetu.

Image Source

Nobeigumam

Strādājot Vācijā, ārvalstu darbiniekiem ir lieliska iespēja iegūt plaukstošu profesionālo pieredzi un iegremdēties bagātīgā kultūras vidē..

Ar konkurētspējīgām vidējām algām un stabilu darba tirgu Vācija aicina cilvēkus no visām dzīves jomām doties izaugsmes un panākumu ceļojumā.

Ja esat gatavs spert lēcienu šajā aizraujošajā piedzīvojumā, nemeklējiet tālāk kā Robin, personāla atlases aģentūra, kas ir jūsu pusē.

Izmantojot Robin, jūs varat atklāt darba iespējas ar izmitināšanu pilnīgi bez maksas!

Mūsu misija ir atbalstīt un vadīt jūs ik uz soļa, nodrošinot netraucētu pāreju uz jūsu jauno karjeru Vācijā.

Vai jums ir jārunā holandiešu valodā, lai strādātu Nīderlandē?

Nīderlande ir kļuvusi par vienu no labākajām ES valstīm, kurā strādāt.

Šī mazā Eiropas valsts, kas pazīstama ar gleznainajiem kanāliem, vējdzirnavām un tulpju laukiem, pēdējos gados ir piedzīvojusi ievērojamu starptautiskā darbaspēka pieaugumu. Tā kā arvien vairāk emigrantu plūst uz valsti, lai meklētu karjeras iespējas, priekšplānā izvirzās būtisks aspekts — valodas prasības.

Darba meklētājiem, kas meklē iespējas Nīderlandē, nīderlandiešu valoda jums patiešām palīdzēs.

Šajā rakstā mēs iedziļināsimies pārskatā par Nīderlandi kā populāru darba galamērķi, izpētīsim pieaugošo starptautisko darbaspēku valstī un uzsvērsim valodu prasību ievērošanas nozīmi, lai profesionāli attīstītos šajā unikālajā un daudzveidīgajā uzņēmējdarbības vidē.

Sāksim!

Angļu valodas zināšanas Nīderlandē

Gandrīz 95% iedzīvotāju runā angliski, tāpēc nav dīvaini, ka daudzi jautā: “Kādā valodā  runā Nīderlandē?”

Angļu valodas zināšanas Nīderlandē nenoliedzami ir ievērojamas, padarot to par pretimnākošu starptautiskiem darba meklētājiem, lai gan angļu valoda nav oficiālā valoda.

Kā plaši lietotā otrā valoda angļu valoda ir ietekmējusi visus Nīderlandes sabiedrības aspektus, īpaši uzņēmējdarbības un izglītības jomā.

Piemēram, Amsterdamas pašvaldība atzīst angļu valodu par oficiālu valodu, bet ar zemāku statusu nekā holandiešu valoda.

Image Source

Holandiešu valoda kā oficiālā valoda

Nīderlandes oficiālā un pamatvaloda ir holandiešu valoda, un Nīderlandē tajā runā gandrīz visi. Holandiešu valoda ir zemfranku, rietumģermāņu valoda, kas radusies agrīnajos viduslaikos, vēlāk tika standartizēta 16. gadsimtā un oficiālu statusu ieguva 60. gadu sākumā. 

Holandiešu valoda starptautiskajās organizācijās ir arī viena no Beniluksa Savienības un Eiropas Savienības oficiālajām valodām. Holandiešu, franču un vācu valoda ir trīs oficiālās Beļģijas valodas.

Tas ir tāpēc, ka Beļģija un Nīderlande ir šo daudzpusējo kopienu dalībvalstis. Papildus plaši izplatītajai standarta holandiešu valodai dažādus dialektus būtībā var novest līdz šīm mazākumtautību valodām un apakšgrupām: rietumfrīzu, lejassakšu un lejasfranku valodai.

Nīderlandē daudzi uzņēmumi savu darbību veic angļu valodā, pat ja tie atrodas uz vietas. Tas jo īpaši attiecas uz nozarēm ar nozīmīgu starptautisku klātbūtni, piemēram, tehnoloģiju, finanšu un tūrisma nozarēs.

Angļu valodas zināšanas tiek uzskatītas par būtisku priekšrocību, kas veicina netraucētu saziņu starp uzņēmumiem un to globālajiem partneriem vai klientiem.

Turklāt Nīderlande ir slavena ar izcilām augstākās izglītības iestādēm, kas piesaista studentus visā pasaulē. Daudzi augstākās izglītības kursi tiek pasniegti angļu valodā, sniedzot bagātinošu akadēmisko pieredzi vietējiem un starptautiskajiem studentiem.

Šī izglītības internacionalizācija uzlabo mācību vidi un veicina augstāku angļu valodas zināšanu līmeni Nīderlandes iedzīvotāju vidū.

Holandiešu un angļu valodas savienojums

Holandieši ir pazīstami ar savām valodu spējām, un viņu angļu valodas prasme nav izņēmums. Aptaujas liecina, ka daudzi Nīderlandes pilsoņi labi vai pat izcili pārvalda angļu valodu.

Šī plaši izplatītā angļu valodas kā otrās valodas pieņemšana izriet no stingras uzmanības pievēršanās valodu izglītībai skolās, kur angļu valodu parasti māca jau no agras bērnības.

Angļu valodas plašsaziņas līdzekļu, piemēram, televīzijas šovu, filmu un mūzikas, pakļaušana vēl vairāk uzlabo valodu prasmes un veicina valodu atvērtības kultūru.

Rezultātā saziņa ar vietējiem angļu valodā bieži vien ir vienkārša, jo lielākā daļa cilvēku Holandē ir vairāk nekā gatavi pāriet uz angļu valodu, lai izmitinātu ārzemniekus.

Starptautiskiem darba meklētājiem, kuri par savu darba galamērķi uzskata Nīderlandi, angļu valodas izplatība sniedz milzīgu atvieglojumu.

Lai gan valsts valodas zināšanas neapšaubāmi ir izdevīgas, tās ne vienmēr ir nepieciešamas, lai nodrošinātu darba iespējas.

Daudzi Nīderlandes uzņēmumi aktīvi meklē darbiniekus ar spēcīgām angļu valodas zināšanām.

Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan holandiešu valodas prasmes var nebūt obligātas konkrētām darba lomām, zināma līmeņa prasme vai vismaz gatavības mācīties vietējo valodu var ievērojami uzlabot cilvēka pieredzi, dzīvojot un strādājot Nīderlandē.

Nīderlandiešu valodas apguve var palīdzēt veicināt labāku integrāciju vietējā sabiedrībā, uzlabot profesionālās sadarbības iespējas un dot iespēju dziļāk izprast holandiešu kultūru un tradīcijas.

Kāds angļu vai holandiešu valodas līmenis ir nepieciešams?

Valodas prasības dažiem darbiem Nīderlandē parasti nav ļoti stingras.

Lai gan dažos gadījumos holandiešu valodas zināšanas var būt priekšrocība, ir iespējams atrast darba iespējas, kur pietiek ar angļu valodas pamata līmeni. Daudzi darba devēji tādās nozarēs kā būvniecība, viesmīlība, lauksaimniecība un ražošana saprot, ka daudziem darba meklētājiem, holandiešu valoda nav dzimtā valoda.

Darba devēji bieži vien dod priekšroku praktiskajām iemaņām un pieredzei, nevis valodu prasmēm, strādājot šajās nozarēs.

Tomēr angļu vai holandiešu valodas pamatzināšanas var būt noderīgas ikdienas saskarsmē darba vietā un ar kolēģiem.

Image Source

Būtisku instrukciju izpratne un ievērošana vietējā valodā var veicināt raitāku darba pieredzi un labāku integrāciju komandā.

Ir svarīgi atzīmēt, ka īpašās valodas prasības var atšķirties atkarībā no darba devēja un reģiona. Dažās jomās, kur ir lielāka starptautisku darbinieku koncentrācija, darba vietas var darboties galvenokārt angļu valodā, lai pielāgotos daudzveidīgajam darbaspēkam.

Kāpēc mācīties holandiešu valodu?

Valsts valodas apguve kā ārzemju darba ņēmējam Nīderlandē var būt vērtīgs ieguldījums dažādās situācijās, veicinot bagātinošāku pieredzi gan personiski, gan profesionāli.

Image Source

Tālāk ir norādīti daži scenāriji, kad būtu vērts nopietni apsvērt jaunas valodas apguvi.

Ilgtermiņa uzturēšanās

Ja plānojat dzīvot un strādāt Nīderlandē ilgāku laiku, holandiešu valodas apguve var ievērojami uzlabot jūsu ikdienas dzīvi. Tas ļaus efektīvāk sazināties ar vietējiem iedzīvotājiem, piedalīties sabiedriskajās aktivitātēs un integrēties vietējā sabiedrībā.

Karjeras izaugsme

Nīderlandes valodas apguve var mainīt situāciju ārvalstu darbiniekiem, kuru mērķis ir karjeras izaugsme Nīderlandes uzņēmumos. Lai gan angļu valodas prasme bieži ir pietiekama sākuma līmeņa amatiem vai darbam ar starptautisku ievirzi, augstāka līmeņa lomām var būt nepieciešamas holandiešu valodas zināšanas, lai efektīvi sazinātos ar kolēģiem, klientiem un vadību.

Vietējā darba kultūra

Holandiešu valodas apguve var palīdzēt labāk izprast Nīderlandes darba kultūru un dinamiku. Saziņa holandiešu valodā var atvieglot komandas darbu un sadarbību ar holandiešu kolēģiem.

Darba iespējas

Dažas Nīderlandes nozares vai reģioni var vairāk dot priekšroku holandiešu valodā runājošiem darbiniekiem. Apgūstot holandiešu valodu, jūs paplašināt savas darba iespējas un palielināt iespējas atrast darbu plašākā sfērā. Taču tas attiecas arī uz dažām citām Nīderlandē plaši lietotām valodām, piemēram, franču (29%) vai vācu valodu. (71%)

Personiskā bagātināšana

Vietējās valodas apguve var sniegt sasnieguma sajūtu un personisku gandarījumu. Tā jūs pilnīgāk iegremdē Nīderlandes kultūrā, tradīcijās un ikdienas dzīvē.

Sociālā mijiedarbība

Sadarbošanās ar Nīderlandes vietējiem iedzīvotājiem viņu dzimtajā valodā var radīt nozīmīgākus sociālos sakarus. Tas palīdz nojaukt barjeras un veicināt piederības sajūtu sabiedrībai.

Navigācija ikdienā

Lai gan daudzi holandieši brīvi runā angliski, daži būtiski pakalpojumi un mijiedarbība, piemēram, sazināšanās ar Nīderlandes valdības aģentūrām vai oficiālu dokumentu lasīšana, var būt holandiešu valodā. Valodas zināšanas var padarīt ikdienas uzdevumus vieglāk un ātrāk paveicamus un saprotamus.

Kāds ir labākais veids, kā mācīties holandiešu valodu?

Šeit ir daži praktiski veidi, kā mācīties holandiešu valodu, strādājot Nīderlandē:

Apmeklējiet holandiešu valodas kursus

Reģistrējieties holandiešu valodas kursos, kas paredzēti ārvalstu darbiniekiem. Meklējiet valodu skolas, kas piedāvā elastīgu grafiku, lai pielāgotos jūsu darba laikam.

Izmantojiet mobilās aplikācijas svešvalodu apguvei

Izmantojiet valodu apguves lietotnes, piemēram, Duolingo, Babbel vai Rosetta Stone, lai praktizētu holandiešu valodu, atrodoties ceļā. Šīs lietotnes bieži piedāvā interaktīvus vingrinājumus un var palīdzēt jums mācīties savā tempā.

Darba vietas atbalsts

Pārbaudiet, vai jūsu darba devējs darbiniekiem piedāvā valodu apguves atbalstu vai holandiešu valodas nodarbības. Daži uzņēmumi nodrošina valodu apmācību kā daļu no viņu uzņemšanas procesa.

Valodas apguve ar kolēģu palīdzību

Sazinieties ar holandiešu valodā runājošiem kolēģiem un trenējieties runāt holandiešu valodā pārtraukumos vai pēc darba. Valodu apmaiņa var būt jautrs un neformāls veids, kā uzlabot savas valodas prasmes.

Apgūstiet ar darbu saistītu vārdu krājumu

Koncentrējieties uz vārdu krājuma un frāžu apguvi, kas saistītas ar jūsu darbu. Darba vietas terminoloģijas izpratne var būt īpaši noderīga efektīvai komunikācijai darbā. Pat ja jūs nevarēsit izveidot pilnus teikumus, jūsu jomā visbiežāk lietoto holandiešu valodas vārdu pārzināšana un izpratne var būt noderīga.

Image Source

Atcerieties: ja jūs iemācīsities tikai dažus vārdus dienā, tikai pāris nedēļu laikā jums būs pienācīgs vārdu krājums.

Nobeigumam

Īsi atbildot uz jūsu jautājumu: lai iegūtu darbu Nīderlandē, jums nav jārunā holandiešu valodā. Bet gandrīz noteikti jums būs jāsaprot un jāzina angļu valodas pamati.

Ja esat gatavs doties ceļā uz darbu Nīderlandē, mēs esam šeit, lai atbalstītu jūs ik uz soļa.

Reģistrējieties mūsu vietnē jau šodien un piekļūstiet profesionālai palīdzībai, lai nodrošinātu darbu ar izmitināšanu, padarot jūsu pāreju uz šo daudzveidīgo un aizraujošo valsti pēc iespējas vienmērīgāku un veiksmīgāku.

Jūsu jaunais darbs Nīderlandē gaida – ļaujiet mums palīdzēt jums to padarīt par realitāti!

Pētām iespējas: Darba vietas pāriem ar dzīvesvietu Nīderlandē

Pārcelšanās uz citu valsti, lai atrastu piemērotu darbu, ir liels solis ikviena cilvēka dzīvē – gan personīgajā, gan profesionālajā.

Bet, ja jums līdzi ir partneris, tas var būt vēl piedzīvojumiem bagātāks un aizraujošāks.

Un, ja izvēlaties valsti, kas piedāvā daudz iespēju, piemēram, Nīderlandi, tas var būt jauns sākums gan jums, gan jūsu partnerim.

Izpētīsim iespējas un uzzināsim, ko Nīderlande piedāvā pāriem, kuri vēlas strādāt ārzemēs!

Nīderlande: Plaukstošs galamērķis pāriem

Nīderlande, bieži saukta par Holandi, ir kļuvusi par pievilcīgu galamērķi pāriem, kas meklē jaunus apvāršņus. Tās pievilcību nosaka vairāki faktori, kas padara to par vēlamu dzīves un darba vietu. 

Valsts lepojas ar spēcīgu un stabilu ekonomiku, un stabils darba tirgus piedāvā dažādas iespējas.

No rosīgās Amsterdamas metropoles līdz dinamiskajām Roterdamas, Utrehtas un Hāgas pilsētām – daudzos pilsētu centros pāri var atrast darbu un baudīt plaukstošu sabiedrisko dzīvi.

Viens no galvenajiem vilinājumiem doties uz Nīderlandi ir tās izcilā dzīves kvalitāte. Nīderlandieši ir pazīstami ar to, ka viņu prioritāte ir labklājība un harmonisks darba un privātās dzīves līdzsvars.

Image Source

Pateicoties visaptverošai sociālās labklājības sistēmai, uzticamam sabiedriskā transporta tīklam un labi uzturētai infrastruktūrai, šī valsts pastāvīgi ieņem augstas vietas pasaules laimes un apmierinātības indeksos. 

Turklāt Nīderlande ir slavena ar savu apņemšanos ievērot ilgtspēju un vides saglabāšanu, īpašu uzmanību pievēršot atjaunojamajai enerģijai un videi draudzīgai praksei.

Nīderlandes kultūra pati par sevi ir vēl viens aizraujošs aspekts pāriem, kas apsver pārcelšanos uz Nīderlandi. Sabiedrība atbalsta daudzveidību un veicina iekļaušanos, padarot to par ideālu vidi pāriem no dažādām vidēm. 

Nīderlandieši ir pazīstami ar savu tiešumu un atvērtību, radot atmosfēru, kas veicina sadarbību un cieņu. Valsts bagātais kultūras mantojums pāriem piedāvā plašas iespējas iejusties reģiona mākslā, vēsturē un tradīcijās. Piemēram, jūs varat apmeklēt pasaules klases muzejus, apbrīnot vēsturisko arhitektūru un piedalīties festivālos.

Turklāt Nīderlandes centrālā atrašanās vieta Eiropā nodrošina pāriem priekšrocības, kas ļauj viegli nokļūt un doties ceļojumā uz citām Eiropas valstīm. Nedēļas nogales braucieni uz kaimiņvalstīm, piemēram, Beļģiju, Vāciju un Franciju, ir ērti sasniedzami, ļaujot pāriem iepazīt un izbaudīt kontinenta bagātīgo daudzveidību.

Nīderlandes plaukstošā ekonomika, augstais dzīves līmenis, progresīvās vērtības un daudzveidīgais kultūras piedāvājums nav pārsteigums, tāpēc daudzus pārus vilina iepazīt Nīderlandes piedāvātās plašās iespējas.

Neatkarīgi no tā, vai meklējat iespēju uzlabot karjeru, labāk sabalansēt darba un privātās dzīves līdzsvaru vai gūt spilgtu kultūras pieredzi, Nīderlande ir pievilcīgs galamērķis pāriem, kas vēlas uzsākt jaunu dzīves posmu kopā.

Image Source

3 situācijas, kurās ir izdevīgi strādāt Nīderlandē kopā ar partneri

Neatkarīgi no tā, vai jūsu plāns ir atrast jaunu darbu ārzemēs uz noteiktu laiku, lai nopelnītu naudu un pieredzi, vai arī vēlaties pārcelties uz nenoteiktu laiku, šeit ir uzskaitītas situācijas, kad ir izdevīgi doties komandā:

Kad viens no jums nerunā angliski

Cilvēka ar lieliskām angļu valodas prasmēm (vai svešvalodas zināšanām) klātbūtne jaunajā valstī ir noderīga, jo īpaši, ja otrai personai nav labu valodas zināšanu.

Angliski runājošs cilvēks var palīdzēt tulkot darba instrukcijas un veicināt efektīvu saziņu ar kolēģiem darba vietā.

Valodu zināšanas kļūst nenovērtējamas ne tikai profesionālajā vidē, bet arī ikdienas saskarsmē mājās.

Ja ir kāds, kas spēj pārvarēt valodas barjeras un sazināties ar kolēģiem no dažādām valstīm, tas ievērojami atvieglo pāreju un veicina iekļaujošāku un uz sadarbību vērstu vidi. Tas atvieglo vienmērīgāku integrāciju gan darba, gan sociālajā sfērā, veicinot piederības sajūtu un uzlabojot vispārējo darba un dzīves pieredzi.

Image Source

Vairāk privātuma par kopīgu izmitināšanu

Naktsmītne Nīderlandē ir pilnībā mēbelēta, taču tā var būt dārga. Tādēļ daudzas pagaidu nodarbinātības aģentūras savās telpās piedāvā kopīgas naktsmītnes, kur vairāki cilvēki dzīvo vienā istabās.

Ja izvēlaties strādāt Nīderlandē kopā ar draugu vai otro pusīti, jūs varat dzīvot vienā istabā rezidencē. Tas ir ievērojama priekšrocība, salīdzinot ar ierašanos vienatnē, kad jums var piešķirt istabu ar svešu cilvēku, atstājot saderību un attiecības tikai nejaušības ziņā.

Jums būs vieglāk kopīgi uzturēt īpašumu, braukt uz darbu ar vienu un to pašu automašīnu un atbalstīt vienam otru.

Nīderlandes pagaidu nodarbinātības aģentūras konsekventi dod priekšroku pāru un draugu kopīgai izmitināšanai, atzīstot, ka ir svarīgi veicināt ērtu un atbalstošu dzīves vidi tiem, kas uzsāk darba gaitas valstī.

Kad doties uz ārzemēm vienatnē ir pārāk biedējoši

Pārcelšanās un darbs ārzemēs ir svarīgs solis, un daudz drošāk  ir to spert kopā ar draugu, ģimenes locekli vai otro pusīti.

Jūs vienos ne tikai pieredze un atmiņas, bet Jūs varēsiet arī viens otru atbalstīt un motivēt saskaroties ar ikdienas grūtībām

4 iemesli, kāpēc darbs Nīderlandē kopā ar partneri var nebūt piemērots

Lai gan ideja doties strādāt uz Nīderlandi kopā ar tuvu partneri var šķist pievilcīga un patīkama, ir svarīgi apzināties, ka dažas situācijas var potenciāli mazināt jūsu nodarbinātības izredzes vai ietekmēt jūsu sociālo dzīvi valstī.

Ir būtiski apsvērt iespējamos trūkumus, kas varētu rasties, strādājot kopā ar kādu jums tuvu pazīstamu personu, tostarp šādus:

Mazāk daba iespēju

Nozīmīgākā problēma, ar ko saskaras cilvēki, kuri nolemj doties kopā, ir mazāk darba iespēju. Daudzi darba devēji neļauj pāriem strādāt kopā.

Ir svarīgi atzīmēt, ka ne visiem darba devējiem ir šāda politika. Turklāt dažos uzņēmumos var būt izstrādātas īpašas vadlīnijas, lai efektīvi pārvaldītu situācijas, kad pāri strādā kopā.

Samazināta elastība

Kad darba ņēmēji ierodas kopā, bieži vien ir tendence meklēt jaunas darba un dzīvesvietas iespējas. Tomēr ir būtiski atzīt, ka tas ne vienmēr ir iespējams, jo varat saskarties ar  pieredzes līmeņa vai angļu valodas zināšanu atšķirībām.

Var būt sarežģīti atrast nodarbinātības aģentūru, kas var piedāvāt darbu, kas pilnībā atbilst abu personu prasmēm un vēlmēm. Turklāt daudzi darba devēji nevēlas pieņemt darbā pārus (vai draugu grupas) iepriekšējās negatīvās pieredzes dēļ.

Dažos gadījumos aģentūras var piedāvāt kopīgu izmitināšanu, bet katram darbiniekam piešķirt atšķirīgas darba vietas (vai pat uzņēmumus), radot dilemmu tiem, kas ieradušies kopā. Šādos gadījumos darbiniekiem ir jāpieņem lēmums par to, vai pieņemt šādu vienošanos vai izpētīt alternatīvas aģentūras iespējas.

Tāpēc ir svarīgi iepriekš apsvērt dažādus scenārijus un saglabāt elastīgumu, pieņemot lēmumu par kopīga darba uzsākšanu ārvalstīs.

Image Source

Vēlmju un spēju neatbilstība

Personām, kas uzsāk darbu ārzemēs, bieži vien ir atšķirīgas cerības un vēlmes.

Piemēram, vienam darbiniekam prioritāte var būt pēc iespējas lielāka peļņa un papildu darba stundas, savukārt līdzgaitniekam, kas ceļo kopā ar viņu, prioritāte var būt atpūta, izpēte un iedziļināšanās uzņēmējvalsts kultūrā.

Vai arī, ja draugi dodas kopā, viens no viņiem var būt izcils savā amatā, saņemot vairāk stundu un lielāku algu, bet otrs draugs var cīnīties ar grūtībām, jūtot neapmierinātību ar darba devēju un saņemot mazāk stundu.

Pirms pieņemt lēmumu par to, vai strādāt ārzemēs vienam vai kopā ar kādu citu, ir svarīgi izvērtēt darba iespēju atbilstību personīgajām vēlmēm un gaidām.

Image Source

Mazāk iespēju iepazīties ar jauniem cilvēkiem

Strādājot Nīderlandē, ierašanās vienatnē parasti ir labvēlīgāka jaunu cilvēku iepazīšanai un draudzības veidošanai nekā ierašanās ar pavadoni.

Vienatnē strādājošie bieži vien nonāk situācijā, kad viņiem ir lielāka iespēja socializēties ar kolēģiem, jo daudzi cilvēki ierodas patstāvīgi, meklējot sadraudzību un atbalstu kopīgā darba vidē.

Saskarsme ar citiem cilvēkiem darbā ne tikai sagādā prieku no darba, bet arī atvieglo sadzīves lietas, jo sadarbība ar kolēģiem var padarīt ikdienas uzdevumus efektīvākus un patīkamākus.

Turklāt ierašanās vienatnē paātrina aklimatizēšanās procesu jaunajā valstī un uzlabo svešvalodu zināšanas. Nepieciešamība komunicēt ar citiem mudina cilvēkus iesaistīties sarunās, tādējādi paātrinot viņu iepazīšanās ar vietējo kultūru un valodu.

Turpretī darba ņēmēji, kas ierodas kopā – vai nu kā pāris, vai kā draugi -, parasti paļaujas uz esošajām attiecībām, ierobežojot iespējas iepazīties ar jauniem cilvēkiem un kavējot svešvalodas apguvi.

Atrodi darbavietas ar izmitināšanu pāriem Nīderlandē ar Robin

Ja esat gatavs atrast darbu ar izmitināšanu Nīderlandē kopā ar savu otro pusīti (vai viens pats!), vislabāk ir reģistrēties Robin vietnē.

Robin sadarbojas ar uzticamiem Nīderlandes uzņēmumiem un darbā iekārtošanas aģentūrām, piedāvājot dažādas darba vietas. Mūsu profesionālā personāla atlases speciālistu komanda palīdzēs jums atrast piemērotu darba vietu!

Ir pienācis laiks pacelt savu karjeru nākamajā līmenī!